Tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động cho công nhân là hoạt động Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW.

Vận động đưa vào Thỏa ước lao động tập thể

Một trong những hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện triển khai Chương trình hành động 399/CTr-TLĐ ngày 7.3.2008 của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nước” là tập trung vào việc tham gia đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động cho công nhân lao động.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam đưa nội dung này trở thành 1 trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt với những giải pháp phù hợp trong từng giai đoạn, từng nhiệm kỳ. Trong đó, vận động người sử dụng lao động đưa nội dung nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân lao động vào Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, quy định của doanh nghiệp, đơn vị.

Tuyên truyền đến công nhân lao động tích cực hưởng ứng Tuần lễ học tập suốt đời, Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam hằng năm thông qua văn bản và đăng tải trên các kênh truyền thông...

Bên cạnh đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ mới trong tổ chức các hoạt động học tập suốt đời cho công nhân lao động; tăng cường các thiết chế văn hoá như đầu tư các phòng đọc sách, không gian văn hóa, thể thao, các câu lạc bộ rèn mới bản thân, câu lạc bộ Chúng ta thay đổi để hạnh phúc hơn… Đặc biệt phát huy rất tốt vai trò các kỹ sư giỏi, những công nhân lành nghề để đào tạo nội bộ, dìu dắt, giúp đỡ công nhân lao động trẻ mới vào nghề.

Ở các đơn vị có nhà máy như Công ty Lọc hóa Dầu Bình Sơn, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro, Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất DK - CTCP, Công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau - CTCP... đã xây dựng các chính sách, quy chế, các giải pháp, quy định tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá năng lực ở từng vị trí. Thông qua các cuộc thi thợ giỏi, việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ gắn liền với các quyền lợi cho người lao động như thưởng đột xuất, trích thưởng % giá trị làm lợi với các sáng kiến, sáng chế… tăng lương, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, nếu tích cực học tập nâng cao thì được đăng ký thi lên vị trí cao hơn trực tiếp để vào danh sách dự phòng…

Đề nghị tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng

Từ thực tế triển khai chương trình, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng đối với cấp ủy, chính quyền các cấp nhằm tiếp tục quán triệt sâu rộng Nghị quyết 20 và các chương trình liên quan nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm về công tác xây dựng đội ngũ công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Cần rút ngắn thời gian tổng kết nghị quyết, tránh để quá lâu.

Theo Công đoàn Dầu khí Việt Nam, cần có cơ chế, chính sách rõ nét để tăng cường hơn nữa vai trò, vị trí, tiếng nói của tổ chức Công đoàn đối với chuyên môn trong việc hoạch định chính sách, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, đầu tư nguồn lực cho công tác đào tạo công nhân lao động. Hiện nay, tổ chức Công đoàn chỉ đảm bảo được kinh phí đào tạo cán bộ Công đoàn.

Để tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân lao động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị cần tiếp tục quan tâm đặc biệt đến công tác đào tạo chuyên sâu đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn trong tình hình mới vì cán bộ Công đoàn phải giỏi nhất, tiên phong nhất về trình độ, năng lực, kỹ năng mềm trong đó có kỹ năng vận động thuyết phục để tham mưu tốt nhất cho công tác xây dựng đội ngũ công nhân lao động vững mạnh, xây dựng phong trào học tập suốt đời trong công nhân lao động, đạt các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra.

https://laodong.vn/cd-dau-khi/can-nang-cao-trach-nhiem-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-1435683.ldo

Kiều Vũ (BÁO LAO ĐỘNG)