Luật Việc làm (sửa đổi) đã mở rộng diện bao phủ và quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

 

Ngày 16.6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Việc làm (sửa đổi), với 8 chương, 55 Điều. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2026.

Luật Việc làm (sửa đổi) lần này có một điểm mới liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động.

Luật quy định mức đóng BHTN tối đa đối với người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước hỗ trợ là 1% và giao Chính phủ quy định cụ thể, thay vì quy định cứng mức đóng bằng 1% như hiện hành, để đảm bảo tính linh hoạt của chính sách và tăng sự chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng, suy thoái kinh tế trong khi Quỹ BHTN có kết dư.

Luật quy định rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN; bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp không đóng đủ BHTN cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Giảm tiền đóng bảo BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật, trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Các chế độ BHTN được sửa đổi theo hướng mở rộng quyền lợi của người tham gia

Các chế độ BHTN vẫn bao gồm 4 chế độ. Ngoài ra, bổ sung giao Chính phủ căn cứ tình hình thực tế và kết dư của Quỹ BHTN để quy định việc: giảm mức đóng BHTN; hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Chế độ hỗ trợ học nghề: Được mở rộng thành chế độ “Hỗ trợ người lao động đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề” và bổ sung quy định hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo.

Về chế độ trợ cấp thất nghiệp: Giảm thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được trợ cấp thất nghiệp sớm hơn 5 ngày làm việc so với quy định hiện hành.

Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia BHTN theo hướng dễ tiếp cận hơn.

Tại Luật Việc làm (sửa đổi) cũng bổ sung: Các quy định về quản lý, giám sát chi tổ chức và hoạt động BHTN, quản lý quỹ và hoạt động đầu tư quỹ BHTN; quy định cụ thể về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo về BHTN của cơ quan BHXH, Tổ chức Dịch vụ việc làm công để làm căn cứ pháp lý trong tổ chức thực hiện.

https://laodong.vn/xa-hoi/mo-rong-quyen-loi-cho-nguoi-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-1528168.ldo

Đức Vân (BÁO LAO ĐỘNG)