Lao động lớn tuổi khó tìm việc làm

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai (Sở Nội vụ) vừa tổ chức sàn giao dịch việc làm lần 1 năm 2025 với sự tham gia của 30 đơn vị doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh hơn 8.500 lao động. Tại sàn, đã có khoảng 500 lượt lao động có nhu cầu tìm việc làm và tìm hiểu thông tin về việc làm đã tham gia sàn và dự kiến có 240 lao động được tuyển dụng.

Anh Võ Đình Toán (43 tuổi, ngụ phường Tân Hiệp, TP Biên Hòa) có mặt tại sàn từ sớm. Anh Toán cho biết, cách đây khoảng 3 năm anh đã nghỉ việc tại 1 doanh nghiệp FDI chuyên gia công giày có trụ sở tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP Biên Hòa, Đồng Nai - do công ty điều chuyển anh tới làm việc ở một nơi làm việc khác là TP Cần Thơ. Sau khi nghỉ việc, anh Toán làm các công việc bán thời gian để kiếm thêm thu nhập nuôi gia đình.

Anh Toán cho hay, mặc dù là lao động có trình độ (trước đây làm quản lý xưởng), nhưng tới sàn việc làm lần này anh không xin được việc, kể cả công việc lao động phổ thông do các doanh nghiệp chỉ tuyển các lao động trẻ tuổi từ khoảng 18-25 tuổi.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, mặc dù nhu cầu về tuyển chọn lao động tại sàn giao dịch việc làm phần lớn là lao động phổ thông (gần 96%) chủ yếu trong các ngành may mặc, giày da, điện tử, song số lượng lao động phổ thông và lao động có tay nghề tham gia tìm việc tại sàn rất hạn chế hoặc chưa đáp ứng được các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp, chủ yếu vẫn là lao động thất nghiệp nhưng không phù hợp với một số tiêu chí của doanh nghiệp, đặc biệt là độ tuổi. Do đó, lao động phổ thông tham gia sàn đáp ứng được rất ít so với nhu cầu tuyển của doanh nghiệp (số hồ sơ tiếp nhận lao động phổ thông chỉ đạt 3,15%).

Cũng theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, thực trạng phổ biến hiện nay là không có sự liên kết và điểm chung giữa năng lực, kinh nghiệm, mong muốn của người lao động và các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, tình trạng lao động vẫn thất nghiệp trong khi có nhiều vị trí việc làm trống do không phù hợp về độ tuổi, kỹ năng hoặc địa điểm làm việc mong muốn, dẫn đến công tác tư vấn, kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp chưa đạt hiệu quả cao.

Doanh nghiệp may mặc, giày da, điện tử tuyển hàng nghìn lao động

Sàn giao dịch việc làm vừa qua đã thu hút các doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc, giày da, điện tử, xuất khẩu lao động; bảo hiểm nhân thọ, dịch vụ tài chính, viễn thông, bảo vệ… tham gia tuyển dụng nhiều vị trí việc làm, đặc biệt là lao động phổ thông và tuyển số lượng lớn hàng nghìn lao động như: Công ty TNHH Fashion Garments 2, Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai, Công ty TNHH Elite Long Thành …

Ghi nhận của phóng viên tại sàn, tại quầy của Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Việt Nam) chuyên sản xuất linh kiện đăng tuyển 1.000 lao động. Tại đây, nhân viên tuyển dụng cho biết, doanh nghiệp đã mở rộng địa bàn tuyển dụng sang các tỉnh lân cận Đồng Nai và tuyển dụng qua nhiều “kênh” khác nhau, tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội nhưng vẫn không đủ số lượng cần thiết.

Tương tự, Công ty TNHH Tokin Electronis Việt Nam (sản xuất linh kiện điện tử), Công ty TNHH HS Hyosung Việt Nam (sản xuất sợi nhân tạo) tuyển hàng trăm lao động cho nhu cầu mở rộng sản xuất, nhưng cũng khan hiếm lao động, nên tuyển nhỏ giọt.

Hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đang tăng cường tuyên truyền cho người lao động và doanh nghiệp bằng nhiều hình thức, khuyến khích doanh nghiệp và người lao động (nhất là lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp) tham gia tìm việc tại các sàn giao dịch việc làm tiếp theo trong năm 2025.