Công chức lãnh đạo khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang bị kỷ luật nhưng không xem xét miễn nhiệm thì giải quyết thế nào?

Căn cứ theo Khoản 6 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Điểm c Khoản 32 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP có quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất, năng lực, uy tín của công chức;

Về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Công chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.

Như vậy, công chức lãnh đạo khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang bị kỷ luật nhưng không xét miễn nhiệm thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý về các trường hợp: Về phẩm chất, năng lực, uy tín của công chức.

Về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có).

https://laodong.vn/cong-doan/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-cong-chuc-lanh-dao-het-nhiem-ky-dang-bi-ky-luat-1521896.ldo

Phương Minh (BÁO LAO ĐỘNG)