Việc áp dụng danh mục địa bàn cấp xã từ 1.7.2025 mở ra kỳ vọng tăng lương tối thiểu vùng, giúp người lao động bớt chật vật với chi phí sinh hoạt.

Từ ngày 1.7.2025, danh mục địa bàn cấp xã được Chính phủ công bố trong Nghị định số 128/2024/NĐ-CP sẽ chính thức được áp dụng vào tính lương tối thiểu vùng.

Cùng với kỳ vọng về sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hàng năm, nhiều công nhân lao động đang đặt niềm tin vào đợt thay đổi sắp tới sẽ giúp cải thiện thu nhập và đời sống.

Chị Nguyễn Thị Cúc - công nhân tại một doanh nghiệp may mặc ở tỉnh Nam Định - cho biết, sau 9 năm làm việc, mức lương cơ bản hiện tại của chị là 4,78 triệu đồng/tháng (sau khi trừ bảo hiểm xã hội).

"Mỗi năm lương chỉ tăng khoảng 220.000 đồng, không theo kịp giá cả thị trường. Mọi chi phí đều tăng, chỉ có lương là tăng nhỏ giọt" - chị Cúc chia sẻ.

Theo chị, việc công bố danh mục địa bàn cấp xã mới là cơ sở quan trọng để điều chỉnh mức lương tối thiểu sát hơn với thực tế từng khu vực. “Tôi hy vọng từ 1.7 tới, lương tối thiểu sẽ tăng khoảng 6-8%, để người lao động như tôi đỡ chật vật hơn với chi phí sinh hoạt” - chị Cúc nói.

Cùng chung tâm trạng, chị Nguyễn Thị Nga - công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long, huyện Đông Anh, Hà Nội - cho biết, chị đang hưởng lương cơ bản 5,43 triệu đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu vùng 1 (4,96 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, sau khi trừ các chi phí sinh hoạt và hỗ trợ gia đình, cuộc sống vẫn rất eo hẹp.

“Gia đình tôi thuê trọ hết 1,8 triệu mỗi tháng, chưa tính điện nước. Chồng tôi làm thợ sơn, thu nhập bấp bênh. Con cái học hành, rồi phải gửi tiền về quê cho bố mẹ… Lương công nhân như tôi dù có tăng ca thì cũng chỉ đủ chi tiêu tằn tiện” - chị Nga bộc bạch.

Chị kỳ vọng khi áp dụng danh mục địa bàn cấp xã mới, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp thu nhập của người lao động tăng theo, kéo theo các khoản phụ cấp và đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng.

“Chúng tôi mong Nhà nước xem xét tăng lương tối thiểu vùng ngay từ 1.7 tới để phần nào cải thiện đời sống” - chị Nga bày tỏ.

Theo Nghị định 128, Chính phủ công bố rõ ràng danh mục địa bàn cấp xã để áp dụng mức lương tối thiểu vùng, thay vì phân chia theo cấp huyện, quận, thị xã, thành phố như trước đây.

Đây là bước cải tiến quan trọng trong việc xác định vùng lương tối thiểu, đảm bảo sự phù hợp hơn giữa mức lương và điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể tại từng địa phương.

Chị Nga cho rằng, việc phân chia theo cấp xã sẽ góp phần điều tiết mức lương tối thiểu hợp lý hơn giữa các doanh nghiệp trong cùng địa phương.

“Doanh nghiệp trong cùng huyện nhưng khác xã, điều kiện khác nhau rõ rệt. Khi áp dụng theo xã, sẽ thu hẹp khoảng cách về chi phí lao động giữa các doanh nghiệp, tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng hơn” - chị Nga nhận định.

https://laodong.vn/cong-doan/trong-cho-tang-luong-toi-thieu-vung-khi-ap-dung-danh-muc-dia-ban-cap-xa-moi-1524909.ldo

Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)