Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo kết quả, sản phẩm, hiệu quả công việc.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã đề nghị Bộ Nội vụ, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội tiếp tục phối hợp chặt chẽ để hoàn chỉnh hồ sơ dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 tới đây.

Theo Tờ trình của Chính phủ, dự thảo Luật sửa đổi gồm 7 Chương, 52 Điều (giảm 35 Điều so với Luật hiện hành).

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung các quy định về cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính.

Theo đó, chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Cụ thể quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.

Bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm được giao đảm nhiệm theo năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ.

Đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự.

Tại phiên họp 44 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kinh tế và Tài chính Lê Quang Mạnh cho biết, dự thảo Luật bổ sung nhiều chính sách mới về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức.

Trong đó có nhiều chính sách đòi hỏi phải sử dụng ngân sách nhà nước như: cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, trọng dụng nhân tài, ưu đãi cho công chức làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, kinh phí giải quyết chế độ cho công chức cấp xã sau sắp xếp.

Để các chính sách này có thể đi vào thực tiễn, ông Lê Quang Mạnh đề nghị, cơ quan soạn thảo cần có đánh giá cụ thể về tác động của việc thực hiện các chính sách nêu trên với ngân sách nhà nước hàng năm, giai đoạn 5 năm, tránh tạo bị động cho ngân sách trong bối cảnh từ năm 2026-2030 phải bố trí cho nhiều khoản chi lớn, trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

Ông Lê Quang Mạnh cũng cho biết, tại khoản 1, Điều 11 quy định cán bộ, công chức “được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm, hiệu quả công việc của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước”.

Tuy nhiên, tại Điều 43 của dự thảo Luật lại quy định hạ bậc lương là một hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kinh tế và Tài chính đề nghị, cơ quan chủ trì soạn thảo cần rà soát để bảo đảm tính thống nhất của dự thảo Luật khi thiết kế trên một tư duy mới hoàn toàn.

https://laodong.vn/thoi-su/cong-chuc-duoc-huong-tien-luong-thuong-theo-ket-qua-cong-viec-1500043.ldo

CAO NGUYÊN (BÁO LAO ĐỘNG)