Thanh Hóa - Nhiều giáo viên ở tỉnh được ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111 tỏ ra lo lắng sau khi bị điều chỉnh giảm thời gian ký hợp đồng 3 tháng.

Nhiều người lo lắng

Chia sẻ với PV Báo Lao Động, nhiều giáo viên tại tỉnh Thanh Hóa (được ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30.12.2022 của Chính phủ) cảm thấy lo lắng trước việc bị giảm thời gian ký hợp đồng từ 12 tháng xuống còn 9 tháng (đến 31.5.2025 sẽ hết hợp đồng và không ký 3 tháng hè).

Chị Nguyễn Lệ Thủy (một giáo viên ở huyện Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa) cho biết, bản thân chị ký hợp đồng làm giáo viên theo Nghị định 111 từ dịp đầu năm 2024, với thời hạn hợp đồng là 12 tháng. Trong suốt năm 2024, mọi công việc, chế độ chi trả đều được thực hiện tốt, kể cả 3 tháng hè chị đều được nhận lương và đóng đầy đủ chế độ bảo hiểm.

“Đến năm 2025, chúng tôi nhận được thông báo của nhà trường về việc điều chỉnh thời gian ký hợp đồng, từ 12 tháng như năm trước, xuống chỉ còn 9 tháng, và không ký 3 tháng nghỉ hè.

Tốt nghiệp ngành sư phạm ra, nhiều năm loay hoay làm các công việc khác nhau, cách đây hơn 1 năm tôi được ký hợp đồng làm giáo viên. Nghĩ rằng mình sẽ có một công việc ổn định, yên tâm công tác và cống hiến. Khi nhận thông báo giảm thời gian hợp đồng như trên, thực sự tôi thấy rất mông lung” - chị Thủy cho hay.

Cũng như chị Thủy, chị Lê Hằng Nga (giáo viên một trường tại huyện Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa) bày tỏ: không biết sau kỳ nghỉ hè, đến đầu năm học mới chị có còn được ký hợp đồng tiếp hay không, vì việc ký phụ thuộc vào cơ quan tuyển dụng, nếu đơn vị thấy thiếu thì họ ký, thừa thì thôi.

Được biết, tại Thanh Hóa hiện có khá nhiều giáo viên bị giảm thời gian hợp đồng (không ký 3 tháng hè). Nguyên nhân là do, ngày 31.12.2024, UBND tỉnh Thanh Hóa có quyết định giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập theo Nghị định 111, thời gian thực hiện từ ngày 1.1.2025 đến 31.5.2025. Vậy nên, các đơn vị, địa phương đã thực hiện điều chỉnh giảm thời hạn hợp đồng đã ký trước đó đối với giáo viên chỉ đến hết ngày 31.5.2025.

Sẽ xử lý như thế nào?

Trao đổi với Lao Động, ông Đầu Thanh Tùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cho biết, việc ký hợp đồng đối với giáo viên thời gian qua là bước tạm thời nhằm giải quyết tình trạng thiếu giáo viên trên địa bàn, trong đó các trường hợp ký hợp đồng có cả những người đã về hưu, chưa có việc làm, chưa là viên chức ở đơn vị nào.

“Đây là các trường hợp ký hợp đồng theo thời gian diễn ra năm học, khi có nhu cầu công việc, các đơn vị ký hợp đồng với các trường hợp này để bù đắp cho việc thiếu giáo viên. Ngoài ra, việc ký hợp đồng cũng quyết toán theo năm tài chính, nên đến 31.12 là hết năm tài chính. Sau đó, muốn có kinh phí để chi trả tiếp cho học kỳ II thì phải gia hạn, để bố trí kinh phí” - ông Tùng thông tin.

Cũng theo ông Tùng, hiện nay đang có phần bị “chênh” giữa 2 hình thức đó là: hợp đồng theo năm tài chính thì là 1 năm (từ đầu năm đến cuối năm), còn hợp đồng thực tế với giáo viên thì là theo năm học (từ tháng 9 năm trước đến tháng 5 năm sau).

“Nguyên tắc là ký hợp đồng theo năm học, mà năm học chỉ tính thời gian học chính khóa và được chi trả từ ngân sách tỉnh. Còn trong thời gian nghỉ hè, các trường có nhu cầu học thêm, thì các trường phải tự bảo đảm kinh phí đấy” - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa thông tin.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cho biết thêm, hiện nay tỉnh đang giao cho Sở Nội vụ, Sở Giáo dục tổng hợp các nhu cầu, đề xuất của các địa phương trong tỉnh về vấn đề trên. Từ đó căn cứ vào quy định của pháp luật để có giải quyết phù hợp và cũng là để giải thích cho các giáo viên hiểu thêm.

(*) Tên các giáo viên trong bài viết đã được thay đổi.

https://laodong.vn/giao-duc/tam-tu-cua-giao-vien-khi-bi-giam-thoi-gian-ky-hop-dong-1491996.ldo

QUÁCH DU (BÁO LAO ĐỘNG)