Gắn bó với doanh nghiệp nhờ môi trường làm việc thân thiện

Ông Huỳnh Văn Chơi - Giám đốc Điều hành, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Việt Hưng (Quận 12, TPHCM) - cho biết, từ nhiều năm qua, công ty rất ít biến động nhân sự sau Tết. Theo ông Chơi, chỉ có một số rất ít người lao động (NLĐ) trong tổng số hơn 530 lao động của công ty nghỉ việc sau Tết.

Giải thích lý do NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, ông Chơi cho rằng, điều cần thiết nhất là phải bảo đảm việc làm, thu nhập, các phúc lợi và tạo môi trường làm việc tốt, thân thiện để NLĐ yên tâm, ổn định công việc.

“Đối với doanh nghiệp ngành may ở TPHCM, NLĐ có tiền lương bình quân 9,3 triệu đồng/tháng và thu nhập bình quân 11,5 triệu đồng/tháng là mức khá. Công ty còn có các phúc lợi khác như trả lương tháng 13 bình quân một người 16 triệu đồng, đài thọ cho NLĐ đi du lịch hàng năm, tổ chức phiên chợ 0 đồng, tiệc tất niên cho NLĐ dịp cuối năm.

Công đoàn còn hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với mức từ 1-3 triệu đồng/người. Những việc làm đó sẽ giúp cho NLĐ cảm thấy yên tâm làm việc, gắn bó với công ty”, ông Chơi nói.

Đồng tình quan điểm này, bà Lê Thị Thủy - Chủ tịch Công đoàn Công ty May thêu Hà Giang (Quận Gò Vấp, TPHCM) - cũng cho hay, từ nhiều năm qua, công ty gần như ổn định nhân sự sau Tết. Theo bà Thủy, hầu hết NLĐ của công ty đều gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm qua, trong đó có nhiều NLĐ trên 50 tuổi.

Chị Lê Thị Mỹ Linh - công nhân may Công ty May thêu Hà Giang - cho biết, ở công ty có nhiều chính sách chăm lo cho NLĐ như hỗ trợ cho NLĐ là mẹ đơn thân được ở trọ miễn phí, công nhân được gửi con miễn phí trong nhà trẻ của công ty. Công ty còn có chính sách cho công nhân vay tiền không tính lãi nếu có nhu cầu cấp bách để giải quyết những chuyện của gia đình.

“Mặc dù tiền lương của công ty không phải là cao so với mặt bằng chung của ngành may nhưng sự quan tâm, chăm lo của công ty giúp chúng tôi gắn bó với doanh nghiệp”, chị Linh nói.

Trả lương 150% để khuyến khích người lao động sớm làm việc trở lại

Ông Trần Như Cẩn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú (TP Thủ Đức, TPHCM) - cho biết, giai đoạn năm 2021 - 2023, sau Tết, nhân sự của công ty cũng biến động từ 7%-10%. Theo ông Cẩn, trong giai đoạn đó, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, doanh nghiệp khó khăn về đơn hàng, nhiều NLĐ cũng tính toán trở về quê làm việc để được ổn định hơn trong cuộc sống.

Năm 2024, công ty nhiều đơn hàng, NLĐ có việc làm nhiều hơn, tiền lương bình quân gần 11 triệu đồng/tháng và thu nhập bình quân khoảng 13 triệu đồng/tháng, NLĐ rất phấn khởi, tâm lý sẽ gắn bó với doanh nghiệp nhiều hơn.

“Thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đưa NLĐ về quê ăn Tết và tổ chức đón trở lại làm việc sau Tết. Nhưng nếu việc làm và tiền lương, thu nhập không ổn định thì chắc chắn vẫn có biến động về nhân sự sau Tết”, ông Cẩn nhận định.

Còn bà Phạm Hồng Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Sài Gòn Food (Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, TPHCM) - thì cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, công ty dành 32 tỉ đồng để chăm lo Tết cho 1.900 NLĐ và tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết, sum họp cùng gia đình. Công đoàn và công ty cũng phối hợp tặng quà cho đoàn viên, NLĐ với số tiền gần 600 triệu đồng.

“Đặc biệt, sau Tết, lãnh đạo của công ty cũng đến một số vùng có đông công nhân của công ty để chung vui Tết cùng gia đình NLĐ. Sau đó, công ty tổ chức đón NLĐ vào làm việc trở lại trên những chuyến xe của công ty thuê. Trong tuần làm việc đầu năm sau Tết, công ty sẽ trả lương cho NLĐ với mức 150% để khuyến khích NLĐ nhanh chóng trở lại làm việc”, bà Hà nói.