Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng mức tăng 7,2% từ ngày 1.1.2026. Nhiều công nhân lao động cho rằng, lương tối thiểu vùng hiện nay chưa tương xứng với giá cả thị trường.

Tăng lương, tăng quyền lợi người lao động

Từ đầu tháng 2.2025, Công ty TNHH Kiara Garments Việt Nam (Ninh Bình) đã tăng lương cơ bản cho người lao động. Theo đó, tiền lương cơ bản của người lao động đang làm việc tại công ty được điều chỉnh tăng từ 4.662.525 đồng lên 5.100.690 đồng (tăng 9,4%). Như vậy, hiện nay công ty đang trả lương cơ bản cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng.

Chị Phạm Thị Hiền (34 tuổi) - công nhân may tại công ty này chia sẻ, công ty thường có quy định tăng lương sớm cho người lao động. Lương cơ bản được điều chỉnh tăng, quyền lợi của công nhân được đảm bảo tốt hơn khi chế độ nghỉ ốm, mức đóng bảo hiểm xã hội... cũng được điều chỉnh.

“Tôi mong Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng trong đợt tới để người lao động có thể chi tiêu thoải mái hơn trong bối cảnh vật giá tăng cao”, chị Hiền nói.

Chị Phạm Thị Thương - công nhân giày da ở (Ninh Bình) cho biết, mức đề xuất tăng 7,2% khá phù hợp và cần tăng sớm cho người lao động.

“So sánh với giá cả thị trường, giá gạo, giá thực phẩm, giá điện... đều tăng, thậm chí tăng cao, trong khi mức lương tối thiểu vùng chỉ tăng 6% sau 2 năm (từ năm 2022 - 2024) là khá thiệt thòi cho người lao động. Sau 8 năm đi làm, mức lương cơ bản tăng từ hơn 3,1 triệu đồng lên gần 4,5 triệu đồng”, chị Thương nói.

Theo nữ công nhân, hiện mức lương tối thiểu vùng chưa tương xứng với giá cả thị trường. Nếu đi làm chỉ nhận lương cơ bản và phụ cấp rất khó đảm bảo cuộc sống.

Sẵn sàng thực hiện tăng lương cho người lao động

Theo ông Lê Minh Chung - Tổng Giám đốc Công ty Thiết bị gia dụng Faster, chuyên kinh doanh thiết bị gia dụng cao cấp tại phường Thanh Xuân (Hà Nội), công ty hiện có gần 80 nhân sự, trong đó 2/3 là nhóm lao động trực tiếp, nhân viên kinh doanh, nhóm này công ty sẽ căn cứ lương tối thiểu vùng để trả lương và tính các chế độ khác.

“Công ty tôi ở vùng 1, lương tối thiểu vùng hiện là 4.960.000 đồng, trên thực tế, công ty đang tính lương tối thiểu mức 5.500.000 đồng. Mỗi năm, ban lãnh đạo công ty đều thống nhất bố trí nguồn lực để đảm bảo tăng lương tương đương tỉ lệ tăng lương tối thiểu vùng. Với số nhân sự hiện nay, nếu áp dụng tăng tỉ lệ 7,2% như Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thông qua, mỗi tháng công ty sẽ chi tăng thêm khoảng 80 triệu đồng. Dù khó khăn, chúng tôi sẵn sàng tăng lương để khích lệ người lao động”, ông Chung nói.

Chung quan điểm, ông Bùi Văn Tùng - Giám đốc Công ty May Mặc Tùng Trang (xã Mỹ Đức, Hà Nội) cho hay, công ty ông có 60 công nhân, hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2 là 4.410.000 đồng.

“Không phải đến khi biết kết quả chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức tăng 7,2% từ ngày 1.1.2026 công ty chúng tôi mới chuẩn bị cho việc tăng lương. Chúng tôi luôn chuẩn bị tâm thế tăng lương cho người lao động theo đúng mức tăng được thông qua. Nói gì thì nói, với công ty khoản tiền tăng lương cũng là khó khăn, nhưng chúng tôi nghĩ nhiều hơn đến khó khăn của người lao động. Tăng lương được đồng nào, mỗi gia đình lại có thêm tiền trang trải sinh hoạt, học hành cho con cái… nên khó mấy cũng tăng”, ông Tùng cho biết.

Cơ bản đáp ứng được kỳ vọng của CNLĐ

Ngày 13.7, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Ban công tác Công đoàn phụ trách khu công nghiệp Hà Nội cho biết, mức tăng 7,2% và chỉ số CPI chỉ để Ban chấp hành công đoàn cơ sở tham khảo trong đàm phán với người sử dụng lao động. Đề nghị Chính phủ và Thành phố Hà Nội có thêm các giải pháp để kiểm soát giá cả, bình ổn giá. Nếu giá cả, nhất là các mặt hàng thiết yếu tăng cao, thì mức tăng lương 7,2% không còn nhiều ý nghĩa.

https://laodong.vn/cong-doan/luong-toi-thieu-vung-tang-cong-nhan-bot-kho-khan-1539572.ldo

Nhóm PV (BÁO LAO ĐỘNG)