Điều 12 Thông tư 19/2025/TT-BQP (có hiệu lực từ ngày 11.4.2025) quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với công nhân, viên chức, người lao động, người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy:

(1) Công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, viên chức, người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4 và Khoản 5 Điều 2 Thông tư 19/2025/TT-BQP có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên so với hạn tuổi hướng dẫn tại Điểm a, Điểm b Khoản 5 Điều 5 Thông tư 19/2025/TT-BQP, khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, khi được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ thôi việc thì được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP; trong đó, chế độ trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ trợ cấp một lần cho số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hướng dẫn thực hiện, như sau:

- Trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo hướng dẫn tại Điểm a Khoản 1 Điều 10 Thông tư 19/2025/TT-BQP.

- Trợ cấp một lần cho số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư 19/2025/TT-BQP.

(2) Đối tượng quy định tại (1) đã được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì không hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại Nghị định 19/2022/NĐ-CP; Nghị định 32/2013/NĐ-CP; Nghị định 115/2020/NĐ-CP; Nghị định 145/2020/NĐ-CP.