Phong trào thi đua “Công nhân giỏi Thủ đô” do LĐLĐ TP Hà Nội phát động từ năm 2008 đến nay đã trở thành bệ phóng cho hàng trăm lượt công nhân nỗ lực cống hiến, làm lợi cho doanh nghiệp và nâng cao thu nhập cá nhân.

Giúp công nhân có ý thức nâng cao kỹ năng tay nghề

Phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” được triển khai hàng năm, từ cấp cơ sở. Sau đó, LĐLĐ Thành phố sẽ xét chọn để trao danh hiệu cấp Thành phố.

Là 1 trong 100 công nhân lao động (CNLĐ) đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” cấp Thành phố năm 2024, chị Nguyễn Thị Hường - công nhân Công ty TNHH Thương mại và Công nghiệp Minh Quang (Đông Anh, Hà Nội) chia sẻ: “Nhờ có phong trào thi đua do Công đoàn (CĐ) tổ chức mà tôi có ý thức tìm tòi, học hỏi nâng cao kỹ năng tay nghề”.

Chị Hường là công nhân gia công cơ khí, vận hành nhiều loại máy như tiện CNC, máy khoan, máy cán ren, máy ép thủy lực, máy phay. Bên cạnh đào tạo từ công ty, chị luôn chủ động học hỏi qua sách vở, Internet và đồng nghiệp để nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động.

Hưởng ứng phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”, chị đã có nhiều sáng kiến giá trị, trong đó có cải tiến giúp rút ngắn thời gian gia công sản phẩm có bề mặt bất thường, góp phần tích cực vào hiệu quả sản xuất của công ty.

Chị Hường nhận thấy thời gian gia công một chi tiết sản phẩm có bề mặt bất thường là 50 giây và đã nghiên cứu cải tiến để rút ngắn. Nhờ đề xuất thay đổi dụng cụ cắt, thời gian gia công giảm xuống còn 45 giây/chi tiết.

Không chỉ giỏi chuyên môn, chị luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn đồng nghiệp cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Theo chị, chỉ khi cả tập thể cùng tiến bộ, doanh nghiệp mới phát triển bền vững, đời sống người lao động mới được cải thiện. Nhiều năm liền, chị được khen thưởng là “Nhân viên xuất sắc”.

Sức sống mãnh liệt của một phong trào thi đua

Sở dĩ phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” được cả người lao động và doanh nghiệp đón nhận, hưởng ứng là vì phong trào có các tiêu chí thi đua cụ thể, gần gũi, gắn bó với người lao động trực tiếp.

Ở cấp cơ sở, phong trào cũng được cụ thể hóa để phù hợp với thực tế đơn vị. Phong trào đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng CNLĐ trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến, đúc rút kinh nghiệm từ nghề nghiệp, nghiên cứu các quy trình công nghệ để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất, tiết kiệm vật tư, nguyên nhiên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Điều đáng ghi nhận là những năm đầu phát động, số doanh nghiệp hưởng ứng và CNLĐ được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chủ yếu tập trung tại doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần có vốn Nhà nước chi phối thì đến nay số CNLĐ đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài.

Năm 2024, toàn TP Hà Nội có 62.520 CNLĐ được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở; 2.230 CNLĐ được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở”. Trong đó, riêng khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỉ lệ 35% số công nhân được tuyên dương; số công nhân bậc 3, 4, 5 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” chiếm trên 60%; công nhân có trình độ tay nghề bậc 6, 7 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” chiếm tỉ lệ trên 35%...

https://laodong.vn/cong-doan/dong-luc-cho-cong-nhan-no-luc-cong-hien-nang-cao-thu-nhap-1482055.ldo

LINH NGUYÊN (BÁO LAO ĐỘNG)