Luật sư Nguyễn Ngọc Linh - Luật sư Văn phòng Luật sư Quốc Thái, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội - trả lời như sau:

Từ ngày 1.7.2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, người lao động làm việc không trọn thời gian (bán thời gian) nhưng có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên và mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024, người lao động làm việc bán thời gian, miễn là đáp ứng các điều kiện về hợp đồng và tiền lương, sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của BHXH bắt buộc, trong đó có chế độ ốm đau.

Cụ thể, theo Điều 42 Luật BHXH năm 2024, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau khi nghỉ việc để điều trị trong các trường hợp:

- Mắc bệnh thông thường, không phải bệnh nghề nghiệp;

- Bị tai nạn ngoài phạm vi tai nạn lao động;

- Bị tai nạn trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;

- Điều trị, phục hồi do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp tái phát;

- Hiến, lấy hoặc ghép mô, bộ phận cơ thể người;

- Chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

Như vậy, chị Vy An và những người lao động làm bán thời gian có ký hợp đồng hợp lệ và được đóng BHXH đúng quy định sẽ được hưởng chế độ ốm đau như người làm việc toàn thời gian.