Xây dựng phúc lợi bền vững cho đoàn viên bằng thỏa ước lao động

Tại Công ty Cổ phần Muối Khánh Hòa có hơn 200 lao động, 100% là đoàn viên công đoàn (CĐ). Với địa bàn hoạt động rộng, CĐCS Công ty phân bố thành 4 CĐCS thành viên, 1 công đoàn bộ phận với 17 tổ công đoàn.

Ông Ngô Xuân Quang - Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết, thời gian qua Ban chấp hành CĐCS và Ban giám đốc công ty quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Trong đó, chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, các chế độ phúc lợi cũng như mức thu nhập bình quân của NLĐ năm sau cao hơn năm trước.

Để đảm bảo đời sống vật chất cho đoàn viên và an tâm gắn bó với công ty, Ban Chấp hành CĐCS đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có 3 điều và 13 nội dung có lợi cho NLĐ. Hàng năm CĐCS Công ty Cổ phần Muối Khánh Hòa đều tổ chức các hội thi văn hóa, văn nghệ, thể thao, du lịch… cho tất cả đoàn viên tham gia.

Khẳng định tầm quan trọng của tổ chức CĐ trong doanh nghiệp, Công ty TNHH Long Sinh (đóng tại KCN Suối Dầu, H. Cam Lâm, Khánh Hòa) nhiều năm được ghi nhận là doanh nghiệp vì NLĐ và là 1 trong 4 CĐCS tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc năm 2024.

Bà Nguyễn Thị Thu Sương - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Long Sinh chia sẻ, từ một doanh nghiệp nhỏ với chỉ 10 nhân sự ban đầu đến nay Long Sinh có hơn 140 NLĐ. Xác định NLĐ là tài sản cốt lõi và đòn bẩy phát triển, Ban lãnh đạo công ty cùng CĐCS chủ động xây dựng phúc lợi hấp dẫn để NLĐ gắn bó và cống hiến cùng đưa doanh nghiệp phát triển bền vững.

Với 3 điều và 18 nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật, những năm qua CĐCS giám sát chặt chẽ việc thực hiện TƯLĐTT, định kỳ rà soát để kịp thời đề xuất điều chỉnh, bổ sung những quyền lợi mới trong các lần ký kết tiếp theo.

Toàn bộ quá trình ký kết, triển khai và thực hiện TƯLĐTT được tiến hành minh bạch, đảm bảo thực chất và không mang tính hình thức. CĐ cũng chú trọng phổ biến TƯLĐTT thông qua hệ thống truyền thông nội bộ để đoàn viên dễ dàng nắm bắt thông tin. Một số điều khoản nổi bật trong thỏa ước được nhấn mạnh tuyên truyền như: Xét tăng lương định kỳ vào tháng 1 hằng năm, thưởng hiệu quả công việc mỗi 6 tháng, thưởng thâm niên...

Nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS

Theo ông Ngô Xuân Quang, kinh nghiệm từ cơ sở để phát huy vai trò của tổ chức trong vận động NSDLĐ chăm lo đời sống cho đoàn viên tại doanh nghiệp, Ban Chấp hành CĐ phải am hiểu các quy định về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, đặc thù ngành nghề.

Lãnh đạo CĐ tại doanh nghiệp tổ chức các hoạt động phải có tính khoa học, cùng nhau trao đổi bàn bạc đề ra những chỉ tiêu và giải pháp phù hợp với tình hình thực tế. Cán bộ CĐCS phải có kỹ năng quy tụ tập thể NLĐ, tuyên truyền, vận động NLĐ chấp hành tốt nội quy, quy định của doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả, hiệu suất, vận dụng nhiều chính sách để mang lại quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, tạo được niềm tin đối với NLĐ và NSDLĐ...

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, toàn tỉnh hiện có 607 CĐCS doanh nghiệp với 58.868 đoàn viên.

Năm 2025, 3 nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến phát huy vai trò CĐ tại doanh nghiệp được LĐLĐ tỉnh đề ra. Trong đó, ưu tiên xây dựng các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động; tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đặc biệt, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ, nhất là chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới được nhấn mạnh.