Từ ngày 1.7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động.

Vợ sinh con, chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; Từ sinh ba trở lên, được nghỉ thêm 3 ngày mỗi con từ con thứ ba; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật; sinh ba trở lên có phẫu thuật cũng được cộng thêm tương tự.

Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (bao gồm cả trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần) phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Tổng thời gian nghỉ không được vượt quá mức quy định.

Trợ cấp một lần khi sinh mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu

Từ 1.7.2025, trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh. Hiện tại, mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, tức trợ cấp sinh con khoảng 4,68 triệu đồng/con.

Điều 60 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng cho 1 ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Đóng BHXH tự nguyện cũng có thể hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH 2024 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia.

Theo đó, tại Điều 94 Luật BHXH 2024 quy định, lao động nữ sinh con hoặc lao động nam có vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản nếu tham gia BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con. Mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra.

Trường hợp cả 2 vợ chồng đều đủ điều kiện thì chỉ 1 người được nhận trợ cấp thai sản.

https://laodong.vn/xa-hoi/thoi-gian-chong-duoc-nghi-thai-san-khi-vo-sinh-con-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-1529774.ldo

Thùy Linh (BÁO LAO ĐỘNG)