Công nhân dệt may chạnh lòng khi đóng bảo hiểm xã hội ở mức thấp
Công nhân dệt may cho biết, mức đóng bảo hiểm xã hội hiện tại không cao hơn so với lương tối thiểu vùng khiến quyền lợi bị ảnh hưởng.
Chị Mai Thị Thúy (28 tuổi) - công nhân may tại Nam Định cho hay, chị vào làm việc 4 năm nhưng công ty mới tăng lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội 2 lần. Mức lương hiện tại cao hơn khoảng 10% so với lương tối thiểu vùng.
“4 năm đi làm, tôi nhận thấy chỉ khi nào Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, công ty mới điều chỉnh tăng mức lương cơ bản đóng bảo hiểm cho người lao động” - chị Thúy nói.
Mức đóng bảo hiểm xã hội của chị Thúy chỉ tăng 436.000 đồng sau 4 năm đi làm. Ảnh: Nhân vật cung cấp.
Nữ công nhân cho biết, hầu hết người lao động không chủ động đề nghị tăng lương cơ bản vì cho rằng chẳng tác động nhiều đến thu nhập thực lĩnh cuối tháng. Việc chưa có kiến nghị cũng khiến doanh nghiệp không có áp lực phải điều chỉnh tăng lương cho người lao động.
Chia sẻ kỹ hơn, chị Thúy nói, lương thực lĩnh chủ yếu phụ thuộc vào sản lượng làm ra hàng tháng, không phụ thuộc vào thời gian làm việc. Nếu làm tốt thì lương cao, ngược lại, làm chưa đạt, sản lượng ra ít, mức lương khá thấp.
Dù vậy, khi hưởng các chế độ bảo hiểm, chị Thúy lại không khỏi chạnh lòng.
“1 tuần nằm viện, lương cơ bản thấp nên mỗi ngày tôi chỉ được hưởng 165.000 đồng trong khi viện phí đã trừ bảo hiểm y tế vẫn phải nộp gần 500.000 đồng, chưa kể các chi phí ăn uống, thuốc, vật tư ngoài bảo hiểm phát sinh” - chị Thúy cho hay.
Đầu năm 2026, chị Thúy có kế hoạch sinh con nên càng cảm thấy thiệt thòi bởi mức hưởng khá thấp.
"Người thân của tôi làm ở nơi khác cũng hơn 4 năm nhưng lương cơ bản đã được 5,5 triệu đồng/tháng. Khi hưởng thai sản được hưởng hơn 33 triệu đồng trong khi tôi nhẩm tính chỉ được khoảng 25 triệu đồng" - chị Thúy nói.
Chị Phạm Thị Lý (37 tuổi, Bắc Giang) cho biết, mức lương đóng bảo hiểm hiện tại của chị chỉ 4,3 triệu đồng. Khi phải nghỉ việc chăm sóc con ốm, hưởng tiền phép các ngày lễ, Tết, chị vô cùng lo lắng.
“Lương cơ bản thấp nên mọi chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng thấp theo. Tôi nghỉ chăm con ốm 10 ngày ở viện, chi phí điều trị, ăn uống tốn gần 2 triệu đồng nhưng chỉ được 1,7 triệu đồng chế độ bảo hiểm” - chị Lý cho biết.
Suy nghĩ xa hơn, chị Lý càng lo lắng về quyền lợi trợ cấp thất nghiệp, hưu trí sau này sẽ không được cao nếu mức đóng bảo hiểm xã hội tăng nhỏ giọt vài chục nghìn đồng/năm.
Chị Lý - công nhân may mặc lo lắng về các quyền lợi bảo hiểm xã hội được hưởng khi mức đóng thấp. Ảnh: Minh Hương.
Làm công nhân may không có phụ cấp nghề nghiệp hay phụ cấp độc hại như những ngành nghề khác. Do đó, mức đóng bảo hiểm xã hội chủ yếu là mức lương công ty đưa ra, không bao gồm phụ cấp.
Theo nữ công nhân, lương cơ bản chỉ được điều chỉnh tăng khi Nhà nước yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng, được thăng chức hoặc làm ở vị trí khác quan trọng hơn.
Chia sẻ về nguyện vọng, chị Lý mong mỏi được điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng hàng năm để các công ty tuân thủ điều chỉnh theo. Mức tăng hợp lý theo nữ công nhân ít nhất 6%/năm hoặc cao hơn lên đến 10% với nhóm nghề dệt may hoặc các công việc trả lương theo sản lượng.
https://laodong.vn/cong-doan/cong-nhan-det-may-chanh-long-khi-dong-bao-hiem-xa-hoi-o-muc-thap-1529349.ldo
Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)