Khánh Hòa – Hệ thống KPI được áp dụng trong toàn bộ hệ thống chính quyền là giải pháp tinh giản biên chế, đánh giá đúng thực chất cán bộ, công chức, viên chức.

Trong tháng 7.2025, UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành văn bản chỉ đạo triển khai áp dụng thống nhất công cụ đánh giá kết quả công việc (KPI) trong toàn bộ hệ thống chính quyền.

Đây được xem là giải pháp trọng tâm, cấp thiết để nâng cao hiệu quả công vụ, đẩy mạnh tinh giản biên chế và đánh giá đúng thực chất cán bộ.

Theo chỉ đạo của UBND tỉnh Khánh Hòa, tất cả cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương phải triển khai nghiêm túc KPI trên phần mềm chuyên dụng.

Thủ trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức hướng dẫn, tập huấn, đặc biệt với cán bộ thuộc địa bàn Ninh Thuận (trước sắp xếp) để sử dụng hiệu quả công cụ này.

Việc thống kê giờ làm việc và đánh giá sản phẩm công việc phải được thực hiện chặt chẽ, khách quan, trung thực, phản ánh đúng năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ.

Toàn tỉnh sử dụng thống nhất ba nhóm Danh mục đầu công việc dùng chung: Nhóm A: Công việc theo vị trí lãnh đạo, quản lý; Nhóm B: Công việc chuyên môn dùng chung; Nhóm D: Công việc khác

Danh mục đầu công việc nhóm C do thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương phê duyệt, riêng UBND cấp xã sử dụng danh mục đầu công việc cấp xã. Sau 1 tháng vận hành, nếu cần thiết, cấp xã có thể đề xuất điều chỉnh gửi về Sở Nội vụ để thẩm định.

UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu các đơn vị phải gửi báo cáo kết quả triển khai KPI hàng tháng trước ngày 25. Sau thời điểm này, nếu chưa gửi báo cáo sẽ bị xem là không triển khai trong tháng. Trước ngày 14.7, tất cả các đơn vị phải cung cấp thông tin đầu mối triển khai KPI về Sở Nội vụ.

Về trách nhiệm các sở, ngành: Sở Nội vụ sẽ tổng hợp báo cáo kết quả triển khai hàng tháng, hướng dẫn nhóm C, và gửi kết quả về UBND tỉnh và Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Sở Khoa học và Công nghệ hoàn thiện phần mềm KPI, cập nhật danh mục đầu công việc, hỗ trợ kỹ thuật, khắc phục lỗi phần mềm và đảm bảo hệ thống vận hành ổn định.

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành khẳng định: "KPI là công cụ đánh giá công khai, minh bạch, khách quan kết quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức.

Đây là giải pháp quan trọng để tháo gỡ điểm nghẽn, hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực, góp phần thực hiện hiệu quả tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ theo vị trí việc làm”.

https://laodong.vn/thoi-su/khanh-hoa-su-dung-kpi-de-tinh-gian-bien-che-danh-gia-dung-thuc-chat-can-bo-1539496.ldo

Hữu Long (BÁO LAO ĐỘNG)