Các địa phương như TPHCM, Cần Thơ, Hải Phòng, Nghệ An... đã lên phương án tinh giản biên chế sau khi không tổ chức cấp huyện và sắp xếp cấp xã.

Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (Ban chỉ đạo của Chính phủ) vừa ban hành Công văn số 03/CV-BCĐ gửi các thành ủy, tỉnh ủy về tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp.

Theo định hướng, chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã; có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã.

Tại hội nghị lần thứ 39 ngày 15.4, Thành ủy TPHCM đã thông qua phương án sáp nhập 273 phường, xã, thị trấn còn 78 phường và 24 xã, tương ứng với tỉ lệ giảm 62,6%.

Với 102 phường, xã, TPHCM dự kiến cần bố trí 6.120 nhân sự, tương ứng mỗi phường, xã có 60 người. Hiện toàn thành phố có 11.573 biên chế, nên số lượng cán bộ, công chức dôi dư là 5.453 người.

Dự kiến số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư là 5.562 người. Như vậy, tổng số người hưởng lương từ ngân sách dôi dư sau khi sáp nhập là 11.015 người. TPHCM dự kiến sẽ đánh giá năng lực cán bộ, công chức 3 năm gần nhất để tinh giản.

Tại Nghệ An, theo đề án sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã vừa được UBND tỉnh Nghệ An thông qua, tỉnh này sẽ giảm từ 412 xuống còn 130 đơn vị hành chính cấp xã.

Nghệ An hiện có 12.721 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cấp huyện có 2.517 cán bộ, công chức và 1.391 viên chức, cấp xã có 8.813 cán bộ, công chức.

Tổng số cán bộ, công chức cấp xã mới sau sắp xếp khoảng 7.800 người. Điều này đồng nghĩa với việc Nghệ An sẽ có khoảng 3.530 cán bộ, công chức dôi dư sau khi sắp xếp.

Trước mắt, Nghệ An giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.

Theo dự thảo đề án về việc thành lập TP Cần Thơ trên cơ sở sáp nhập tỉnh Sóc Trăng, Hậu Giang và TP Cần Thơ, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của 3 đơn vị hành chính cấp tỉnh này hiện có là 61.177 người.

Đề án đưa ra phương án bố trí, giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư sau sáp nhập có 624 người nghỉ hưu chế độ; tinh giản biên chế hoặc thôi việc đối với 1.212 cán bộ, công chức, viên chức; điều động, bố trí nội bộ 36.680 người.

Đối với số dôi dư, tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị của đơn vị hành chính mới thành lập theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế.

Dự thảo đề án hợp nhất tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng, tổng số cán bộ, công chức, viên chức của TP Hải Phòng mới không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại TP Hải Phòng và tỉnh Hải Dương trước sắp xếp.

Thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định bằng các hình thức: Giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi, điều chuyển sang các vị trí phù hợp ở các đơn vị còn thiếu hoặc thay thế các vị trí phù hợp ở đơn vị có người nghỉ hưu, nghỉ chế độ...

Đồng thời, nghiên cứu thực hiện các biện pháp hỗ trợ kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy.

https://laodong.vn/thoi-su/phuong-an-tinh-gian-bien-che-tai-tphcm-can-tho-hai-phong-nghe-an-1494421.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)