Tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, đang là thách thức lớn đối với hệ thống chăm sóc sức khỏe tại nhiều địa phương trên cả nước.

Thành phố lớn vẫn thiếu nhân lực y tế chất lượng cao

GS.TS Tạ Thành Văn - Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội từng có nhiều ý kiến đóng góp để phát triển y tế Thủ đô - cho rằng, hệ thống y tế của TP Hà Nội còn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập. Nguồn nhân lực y tế còn thiếu về số lượng với bằng chứng là tỉ lệ nhân viên y tế/10.000 dân của thành phố trên số dân chưa cao, thấp hơn nhiều so với nhiều quốc gia phát triển trên thế giới.

Bên cạnh đó, sự mất cân đối nghiêm trọng về nhân lực y tế giữa lĩnh vực y học lâm sàng và y học dự phòng, giữa các chuyên khoa là vấn đề tồn tại nhiều năm. Sự thiếu vắng các chuyên gia trong một số lĩnh vực chuyên khoa đã tạo ra những khoảng trống nhân lực y tế chuyên khoa chất lượng cao ở ngay các bệnh viện của Hà Nội ở giữa Thủ đô. Nếu tính đến các bệnh viện ở các quận, huyện ngoại thành thì tình hình còn khó khăn hơn rất nhiều.

Một trong những nguyên nhân, GS.TS Tạ Thành Văn phân tích cho thấy, Hà Nội chưa có các chính sách vượt trội đặc thù dành cho lĩnh vực y tế như chế độ đãi ngộ, cơ chế tài chính, quy định về khám, chữa bệnh và cơ chế chi trả bảo hiểm y tế phù hợp với địa bàn Thủ đô để khuyến khích phát triển đội ngũ bác sĩ làm việc cho cơ sở y tế ngoài công lập; tạo mối liên hệ có tính hệ thống giữa cơ sở y tế công lập và ngoài công lập.

Ngoài nguồn bảo hiểm, ngân sách thành phố chưa có chính sách ưu tiên bảo đảm cho hoạt động y học gia đình, cả công và tư, khuyến khích y tế tư nhân, để từ đó tăng cường được mạng lưới y tế cơ sở.

Y tế cơ sở tại TPHCM từng đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng nhưng hiện nay, tình trạng này đã có chuyển biến tích cực hơn.

Về công tác tại Trung tâm Y tế Quận 8 (TPHCM) được khoảng 6 tháng nay, bác sĩ Trần Minh Hải - Khoa Khám bệnh Trung tâm y tế Quận 8 cho hay, đây là nơi bản thân được trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. "Tôi được tiếp xúc với nhiều bệnh nhân với các tình trạng bệnh lý khác nhau, từ đó, nâng cao khả năng chẩn đoán và điều trị. Bên cạnh đó, tôi cũng học được cách giao tiếp, ứng xử với bệnh nhân một cách tận tình, chu đáo" - bác sĩ Hải chia sẻ.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Hoàng Văn Cường - Giám đốc Trung tâm Y tế Quận 8 - cho biết, đơn vị đã có những bước tiến đáng kể trong việc củng cố và phát triển nguồn nhân lực y tế. Từ số lượng khoảng 150 nhân viên vào năm 2021, đến nay, con số này đã tăng lên gần gấp đôi, khoảng 280 người. Đặc biệt, số lượng bác sĩ đã tăng từ 15 người lên hơn 60 người.

Ông Cường nhận định trước đây, việc tuyển dụng viên chức còn gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, từ khi Sở Y tế TPHCM có nhiều giải pháp giúp tăng cường nguồn lực cho y tế cơ sở, như chương trình đào tạo thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế, tạo cơ hội cho bác sĩ hiểu rõ hơn về y tế cơ sở. Từ đó, nhiều bác sĩ đã chủ động lựa chọn về làm việc tại y tế cơ sở sau khi hoàn thành chương trình thực hành và có giấy phép hành nghề.

Cần có chính sách khuyến khích nguồn nhân lực chất lượng cao

Tại Thủ đô, các chuyên gia y tế cho rằng, Hà Nội cần có các chính sách, cơ chế sử dụng nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, vì thành phố mặc nhiên được hưởng nguồn nhân lực chất lượng cao nhất của đất nước, thuộc các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn, trong tất cả các lĩnh vực, trong đó có y tế.

GS Tạ Thành Văn cho hay, Hà Nội cần ban hành các chính sách, cơ chế sử dụng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao thuộc các bệnh viện, trường đại học y - dược trực thuộc Trung ương đóng trên địa bàn.

Rà soát, nâng cấp xây dựng cơ sở vật chất, đề án nguồn lực con người của các tuyến y tế cơ sở thích ứng với nhiệm vụ mới. Hà Nội cũng cần phải có các chính sách ưu đãi tuyển dụng, chi trả lương phù hợp, khuyến khích nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại tuyến y tế cơ sở. Quản lý sức khỏe người dân Thủ đô theo quận, huyện, xã sẽ tiết kiệm chi phí, nâng cao giá trị chi phí - hiệu quả vì sức khỏe người dân được nâng cao, chủ động chăm sóc gần nhà, giảm quá tải ở các bệnh viện.

GS. Tạ Thành Văn cho hay, Hà Nội cần có chế độ đãi ngộ, cơ chế tài chính và chi trả BHYT phù hợp với đặc thù Thủ đô đồng thời, cần chính sách khuyến khích bác sĩ làm việc tại cơ sở y tế ngoài công lập và tăng cường liên kết giữa y tế công - tư.

https://laodong.vn/xa-hoi/tang-cuong-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-y-1466688.ldo

NHÓM PV (BÁO LAO ĐỘNG)