TPHCM chỉ đạo tuyệt đối không để xảy ra tình trạng “cào bằng”, nể nang, thiên vị, trục lợi chính sách khi triển khai thực hiện rà soát, sắp xếp cán bộ.

UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch triển khai Đề án sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, đơn vị hành chính và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động trên địa bàn.

Theo kế hoạch, TPHCM sẽ tiến hành đánh giá, rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị phải xây dựng Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy và kế hoạch cơ cấu lại đội ngũ nhân sự theo đúng chỉ đạo, định hướng của Trung ương, Thành ủy và UBND TPHCM.

Mục tiêu đặt ra là giảm tối thiểu 20% số lượng công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách trong vòng 5 năm, tương ứng giảm 4% mỗi năm.

Việc đánh giá, xếp loại phải được thực hiện chính xác, nghiêm túc, khách quan, công khai, minh bạch và dựa trên tiêu chí phù hợp với từng ngành, lĩnh vực. Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nể nang, cào bằng, thiên vị, trục lợi chính sách.

Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm phối hợp với cấp ủy cùng cấp ban hành tiêu chí đánh giá và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả rà soát, phân loại, lựa chọn nhân sự.

TPHCM nhấn mạnh nguyên tắc trọng dụng người có năng lực, phẩm chất nổi trội, đồng thời giải quyết cho nghỉ việc một cách nhân văn, khoa học và đúng quy định đối với những trường hợp không còn phù hợp sau sắp xếp. Việc xét nguyện vọng tự nguyện nghỉ việc cũng sẽ được xem xét kỹ lưỡng, đảm bảo đúng đối tượng, đúng quy trình.

Kết quả đánh giá phải phản ánh trung thực năng lực, kết quả làm việc của từng cá nhân, là cơ sở cho việc bố trí lại nhân sự phù hợp với vị trí việc làm.

Thành phố yêu cầu xây dựng Đề án vị trí việc làm cụ thể nhằm xác định rõ số lượng, cơ cấu công chức, viên chức cần thiết cho từng cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, đảm bảo không để xảy ra tình trạng dư thừa hoặc thiếu hụt cục bộ.

Đối với những trường hợp chưa bố trí được vị trí công tác phù hợp, danh sách sẽ được gửi về Sở Nội vụ để nghiên cứu, giới thiệu đến các đơn vị khác có nhu cầu tuyển dụng, ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực sẵn có.

TPHCM cũng mở rộng điều động, bố trí lại cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương tùy theo chỉ tiêu biên chế và nhu cầu thực tế.

Đặc biệt, TPHCM khuyến khích tiếp nhận những cán bộ có năng lực, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, còn trẻ tuổi và có nguyện vọng tiếp tục công tác lâu dài trong khu vực công.

Trường hợp cần thiết, sẽ nghiên cứu chuyển công chức dôi dư sang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt ở các vị trí lãnh đạo, chuyên môn dùng chung, vị trí hỗ trợ - phục vụ.

Mục tiêu lớn nhất của kế hoạch là duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính sau sắp xếp; đảm bảo quản lý nhà nước tốt, phục vụ người dân và doanh nghiệp hiệu quả hơn, thông qua việc đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

https://laodong.vn/thoi-su/tphcm-chi-dao-khong-ne-nang-thien-vi-truc-loi-chinh-sach-khi-sap-xep-can-bo-1510644.ldo

MINH QUÂN (BÁO LAO ĐỘNG)