Kho bạc Nhà nước vừa ban hành công văn hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Rà soát chất lượng cán bộ làm căn cứ giải quyết chính sách

Theo hướng dẫn, các đơn vị thuộc hệ thống Kho bạc Nhà nước (KBNN) sẽ tiến hành đánh giá toàn bộ công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức vụ lãnh đạo, cùng người lao động theo hợp đồng. Việc đánh giá được thực hiện theo 3 tiêu chí chính: phẩm chất đạo đức (tối đa 15 điểm), năng lực chuyên môn (tối đa 25 điểm) và kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 60 điểm), tổng điểm đánh giá theo thang 100 điểm.

Dựa trên kết quả tổng hợp trung bình của ba năm gần nhất, công chức, viên chức và người lao động sẽ được xếp loại như sau: từ 80 điểm trở lên là “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; từ 70–79 điểm là “hoàn thành tốt”; từ 50–69 điểm là “hoàn thành nhiệm vụ”; dưới 50 điểm là “không hoàn thành nhiệm vụ”.

Căn cứ vào kết quả đánh giá, các đơn vị sẽ xác định đối tượng buộc phải nghỉ việc hoặc xem xét cho nghỉ theo nguyện vọng. Các trường hợp có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm sẽ thuộc diện bắt buộc nghỉ việc. Những người đạt từ 51 đến dưới 80 điểm được xem xét nghỉ việc khi có đơn tự nguyện.

Một số trường hợp được ưu tiên giải quyết chính sách gồm: cá nhân có sức khỏe yếu, điểm đánh giá thấp liên tiếp, còn ít thời gian công tác cho đến tuổi nghỉ hưu, hoặc không đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo, tiêu chuẩn ngạch, chức danh.

Xác định số lượng dôi dư và xây dựng kế hoạch tinh giản

Trên cơ sở đánh giá chất lượng và chức năng, nhiệm vụ thực tế, các đơn vị thuộc KBNN sẽ xác định lại nhu cầu nhân sự, số lượng công chức, viên chức, người lao động cần thiết. Việc xác định phải bảo đảm không vượt quá biên chế được giao và phù hợp với chức năng thực tiễn tại đơn vị.

Sau khi rà soát, các đơn vị sẽ lập danh sách những cá nhân dôi dư, không bố trí được vị trí công tác hoặc không đạt yêu cầu, làm cơ sở cho việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc. Riêng các trường hợp giữ chức vụ lãnh đạo, các đơn vị không được bổ sung thêm nhân sự thay thế, trừ khi có đề xuất rõ ràng và hợp lý về nhu cầu công tác trong thời gian tới.

Hoàn thành kế hoạch trong tháng 5.2025

Theo yêu cầu của Kho bạc Nhà nước, các đơn vị phải hoàn thành kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc năm 2025 trước ngày 27.5.2025. Các kế hoạch năm 2026 cần được xây dựng xong trước ngày 1.6.2025. Những đơn vị đã có kế hoạch nghỉ hưu, thôi việc trước đó phải rà soát, cập nhật lại theo đúng yêu cầu mới.

Đối với các hồ sơ đề nghị giải quyết theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP đã gửi về trước đó, nếu chưa đúng quy định mới, các đơn vị phải rà soát, điều chỉnh, bổ sung theo biểu mẫu cập nhật.

KBNN cũng lưu ý, nếu trong quá trình triển khai có vướng mắc, các đơn vị cần kịp thời báo cáo để được hướng dẫn tháo gỡ, bảo đảm thực hiện đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống.

https://laodong.vn/kinh-doanh/trien-khai-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-trong-he-thong-kho-bac-nha-nuoc-1518329.ldo

Lục Giang (BÁO LAO ĐỘNG)