Thành lập thêm 169 CĐCS

Tính đến cuối năm 2024, LĐLĐ TP Đà Nẵng quản lý 1.696 CĐCS với 132.784 đoàn viên/138.784 người lao động, trong đó có 1.155 CĐCS khu vực ngoài nhà nước với 92.444 đoàn viên/101.349 người lao động.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng - cho biết, trong công tác thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, LĐLĐ thành phố đặt ra chỉ tiêu là tăng thêm 19.000 đoàn viên công đoàn, góp phần đạt mục tiêu nhiệm kỳ là 53.000 đoàn viên.

Với phương châm: “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn Việt Nam”, cùng mong muốn giúp người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam để được chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, trong năm 2024, các cấp công đoàn TP Đà Nẵng đã tập trung nguồn lực, cụ thể hóa nhiều giải pháp tăng cường thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn, mở rộng độ bao phủ CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tạo bước đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Đến nay, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã thành lập 169 CĐCS, trong đó 48 CĐCS được thành lập tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; thành lập 3 nghiệp đoàn khu vực phi chính thức với 1.685 đoàn viên; phát triển mới 20.437/19.000 đoàn viên, đạt 108% chỉ tiêu được giao. Tuy nhiên, về chỉ tiêu tăng thực đoàn viên (19.000 người) Tổng LĐLĐVN giao, Đà Nẵng chỉ đạt 86% do số đoàn viên giảm trong năm lên tới 4.167 người do mất việc làm, thiếu việc làm hoặc doanh nghiệp giải thể.

Điểm sáng khu vực phi chính thức

Theo ông Lê Văn Đại, toàn TP Đà Nẵng hiện có hơn 300.000 lao động trong khu vực phi chính thức. Nhóm lao động này thường có việc làm bấp bênh, thu nhập thấp, không có hợp đồng lao động hoặc không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Đây là đối tượng mà tổ chức Công đoàn đặc biệt quan tâm nhằm tập hợp, quản lý, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp. “Số lao động này còn nhiều thiệt thòi so với quy định của pháp luật mà tổ chức Công đoàn cần tập hợp, quản lý, hỗ trợ, giúp đỡ, chăm lo và đại diện bảo vệ. Do vậy, LĐLĐ thành phố đã sớm có quan tâm đặc biệt đến người lao động ở khu vực này” - ông Đại nói.

Ngay từ đầu năm, bên cạnh các chương trình, đề án phúc lợi tổng thể cho đoàn viên, người lao động nói chung thụ hưởng, các kế hoạch lớn nhằm phát triển đoàn viên trên toàn thành phố, ban thường vụ LĐLĐ TP Đà Nẵng còn có một kế hoạch riêng với việc chọn thí điểm tổ chức Nghiệp đoàn các lớp mầm non độc lập và Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab. Trong đó, thí điểm thành lập Nghiệp đoàn các nhóm lớp mầm non độc lập đã cơ bản thành công khi đã được nhân rộng ra 6 quận, huyện còn lại. Với Nghiệp đoàn lái xe công nghệ - Grab, hiện đã có 184 người lao động viết đơn gia nhập và số lượng đang tiếp tục tăng lên.

Ngoài khối lao động phi chính thức, LĐLĐ Đà Nẵng còn tận dụng hai nguồn phát triển đoàn viên: 1.277 doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên với 39.000 lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn và 1.065 CĐCS chưa phát triển hết đoàn viên với 11.600 lao động.

Theo ông Lê Văn Đại, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt được kết quả như đã thấy, thời gian qua, LĐLĐ TP Đà Nẵng luôn chú trọng đổi mới phương thức kết nạp gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên. Bên cạnh đó, công đoàn đã kịp thời triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng…