Đồng hành cùng người lao động trở lại làm việc

Sáng 7.3, nhiều công nhân tại Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam (thị trấn Cổ Lễ, huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định) đã ngừng việc tập thể. Các công nhân làm việc tại công ty này mong muốn được tăng lương cơ bản; tăng tiền thâm niên gắn bó, chuyên cần, xăng xe; tăng tiền bữa ăn và một số điều kiện lao động khác.

Sau khi lắng nghe ý kiến công nhân và sự vào cuộc của công đoàn, lãnh đạo công ty cùng công nhân đã có những thỏa thuận hài hòa lợi ích giữa 2 bên.

Bà Phan Thị Thu Trang - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Trực Ninh (tỉnh Nam Định) - cho biết, ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể của công nhân Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam, các cấp công đoàn đã chủ động, kịp thời tiếp cận, trực tiếp có mặt để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động.

Được biết, Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam có khoảng 11.000 công nhân lao động làm việc. Đại diện Công đoàn cơ sở công ty thông tin, sau khi có những thỏa thuận hài hòa lợi ích giữa 2 bên, người lao động của công ty đã quay trở lại làm việc bình thường. Đến ngày 17.3, công nhân đi làm ổn định, bữa ăn ca đã được tăng từ 20.000 đồng/bữa lên 25.000 đồng/bữa.

Nâng cao kỹ năng giải quyết ngừng việc tập thể

Nhằm trang bị cho cán bộ công đoàn những kiến thức về quan hệ lao động và kỹ năng ứng phó, phòng ngừa ngừng việc tập thể, đình công không theo quy định pháp luật, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Nam Định đã tổ chức 2 lớp tập huấn nghiệp vụ về kỹ năng, phương pháp cho gần 300 cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động.

Tại các lớp tập huấn ở Công ty TNHH Viet Power (huyện Hải Hậu) và Công ty TNHH Nice Power (huyện Giao Thủy), các thành viên tham gia đã có những trao đổi thẳng thắn, đưa ra các ý kiến để cùng chia sẻ quan điểm từ tình hình thực tế. Trong đó, nhấn mạnh phân tích những nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể dưới góc nhìn đa chiều, khách quan.

Ông Ngô Chí Thục - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định - cho biết, việc nâng cao kỹ năng tham gia phòng ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể, đình công không theo quy định pháp luật là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn.

Trong thời gian tới, nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc tuyên truyền vận động, nắm bắt tâm lý, lắng nghe và chia sẻ khó khăn với người lao động. Đồng thời, cần cảnh giác với những thông tin sai sự thật, xuyên tạc trên các trang mạng xã hội; tỉnh táo khai thác, tiếp nhận thông tin từ các nguồn tin chính thống; tránh bị đối tượng xấu kích động, lôi kéo ngừng việc gây mất an ninh trật tự, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.