Đến ngày 20.3, toàn khu kinh tế ở Hải Phòng có 253/345 doanh nghiệp có đủ điều kiện ký Thỏa ước lao động tập thể, trong đó, hơn 80% thỏa ước đạt loại A, B.

Nâng chất lượng thỏa ước sau mỗi lần ký

Công ty TNHH KORG Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) vừa ký lại Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn bản TƯLĐTT lần đầu được ký kết. Điển hình như nội dung bữa ăn ca, công ty quy định mức ăn ca chính 30.000 đồng/suất; mức ăn ca khi làm thêm giờ dao động 24.000 - 30.000 đồng/suất; mức ăn ca khi làm ca đêm là 38.000 đồng/suất.

Một số khoản trợ cấp cũng được cải thiện như trợ cấp đi lại 400.000 - 700.000 đồng/tháng, trợ cấp nuôi con nhỏ (dưới 6 tuổi) 100.000 đồng/cháu, trợ cấp tiếng ồn 500.000 đồng/người…

Công ty cũng xây dựng cơ chế thưởng cho NLĐ, nêu rõ trong TƯLĐTT. Theo đó, NLĐ tuân thủ nội quy công ty được thưởng 300.000 đồng/người/tháng, NLĐ làm đủ 12 tháng được thưởng lương tháng 13 ít nhất là một tháng lương theo hợp đồng lao động và các phụ cấp (nếu có)… Với những điều khoản trên, TƯLĐTT được 408/411 lao động công ty tán thành, đạt tỉ lệ 99,3%.

Mới đây, Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) cũng ký lại TƯLĐTT với những điều khoản có lợi cho NLĐ như trợ cấp đi lại 400.000 đồng/người/tháng; tiền chuyên cần 150.000 đồng/người/tháng. NLĐ được nghỉ giữa giờ làm việc là 60 phút với ca hành chính, 50 phút/buổi với công nhân làm ca; nghỉ giải lao 10-20 phút/buổi/ca, tính vào thời gian làm việc. Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi mang thai từ tháng thứ 7 đến khi con tròn 12 tháng tuổi…

Theo đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, trong quý I/2025, có 10 doanh nghiệp ký mới, ký lại TƯLĐTT, nâng tổng số doanh nghiệp đủ điều kiện ký TƯLĐTT trong toàn khu kinh tế là 253 đơn vị, đạt 73,3%. Chất lượng các bản TƯLĐTT được nâng lên rõ rệt qua mỗi lần ký. Thống kê đến thời điểm này, số TƯLĐTT loại A đạt 45%, loại B đạt 35,3%.

Phấn đấu ký kết thành công 2 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp

Cũng theo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ, thương lượng và ký kết TƯLĐTT, trong năm 2024 và quý I/2025, toàn khu kinh tế không để xảy ra ngừng việc tập thể. Thu nhập bình quân của NLĐ là 11,59 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập công nhân là 8,5 triệu đồng/tháng.

Các chế độ phúc lợi cho NLĐ được nâng cao như mức ăn ca bình quân của NLĐ trong các khu công nghiệp là 29.000 đồng/người/suất (cao hơn bình quân toàn thành phố là 27.000 đồng/suất). 100% doanh nghiệp thưởng Tết cho NLĐ với mức bình quân 1,15 tháng lương/người.

Từ nay đến hết năm 2025, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục tăng cường công tác nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; cung cấp thông tin chung về chế độ chính sách của từng KCN để hỗ trợ công đoàn cơ sở trong đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Mục tiêu là hoàn thành chỉ tiêu năm 2025 với ít nhất 60% bản TƯLĐTT đạt loại B trở lên.

Trước mắt, trong quý II/2025, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng triển khai các bước thương lượng TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp KCN An Dương và TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc giai đoạn 4. Cùng với đó, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo chuyên sâu về hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, trọng tâm là thương lượng tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, bữa ăn ca.

Công đoàn Khu cũng phối hợp giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp...

https://laodong.vn/cong-doan/hai-phong-nang-cao-chat-luong-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-1481530.ldo

Mai Dung (báo lao động)