Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã ghi dấu ấn rõ nét trong việc tập hợp, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), thể hiện quyết tâm hiện thực hóa chủ đề “Năm phát triển đoàn viên” của tổ chức Công đoàn.

Phát triển đoàn viên - bước đi chiến lược

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, đến hết tháng 5.2025, toàn tỉnh đã phát triển mới được 17.696 đoàn viên, đạt 47,8% kế hoạch cả năm mà Tổng LĐLĐVN giao. Cùng với đó, 46 tổ chức Công đoàn cơ sở đã được thành lập, gồm 42 công đoàn và 4 nghiệp đoàn cơ sở, khẳng định nỗ lực mạnh mẽ của hệ thống công đoàn Thanh Hóa trong việc mở rộng tổ chức, nâng cao năng lực đại diện và chăm lo cho người lao động.

“Việc phát triển đoàn viên không đơn thuần là tăng về số lượng, mà là chiến lược củng cố, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong bối cảnh nhiều thách thức mới đặt ra với giai cấp công nhân. Mỗi đoàn viên mới chính là một hạt nhân lan tỏa sức mạnh của tổ chức Công đoàn tại nơi làm việc” - ông Võ Mạnh Sơn - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - nhấn mạnh.

Theo ông Sơn, cùng với việc vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, công tác thành lập CĐCS, nghiệp đoàn ở các đơn vị chưa có tổ chức đại diện cũng được triển khai bài bản. Công đoàn các cấp đã chủ động khảo sát, tiếp cận doanh nghiệp, tuyên truyền trực tiếp về quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên, đồng thời tham mưu với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình phát triển tổ chức.

Thông qua hoạt động của công đoàn, người lao động bắt đầu được tiếp cận với các chương trình phúc lợi, được hướng dẫn về pháp luật lao động, có tiếng nói trong việc thương lượng tập thể. Một số CĐCS còn đề xuất tăng bữa ăn ca lên mức trên 18.000 đồng, ký mới thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản tiến bộ.

Chất lượng là điểm nhấn

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa không chỉ quan tâm đến số lượng mà còn đặc biệt chú trọng chất lượng phát triển đoàn viên. Trong số gần 18.000 đoàn viên mới, phần lớn là công nhân ở khu vực ngoài nhà nước - lực lượng lao động trẻ, nhạy bén, năng động. Công tác đào tạo cán bộ công đoàn cũng được tổ chức rộng rãi, với 21 lớp tập huấn cho hơn 15.000 lượt cán bộ trong 6 tháng qua.

Một điểm đáng chú ý là LĐLĐ tỉnh đã sắp xếp, tinh gọn tổ chức theo hướng hiệu quả, khoa học. Thành quả này không chỉ góp phần nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, mà còn là “lá chắn mềm” bảo vệ người lao động trước các biến động thị trường và mối nguy về quan hệ lao động không lành mạnh. Mỗi đoàn viên được tập hợp sẽ là một chủ thể chủ động hơn trong đàm phán, thương lượng, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ.

Trong bối cảnh Quốc hội vừa thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi), đặt ra yêu cầu cao hơn về vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn, kết quả phát triển đoàn viên ở Thanh Hóa 6 tháng đầu năm là minh chứng sống động cho tinh thần đổi mới, hành động vì người lao động.

Từ nay đến cuối năm, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa xác định tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn với nâng cao chất lượng hoạt động. Các phong trào thi đua, chương trình phúc lợi, đối thoại định kỳ… sẽ được tổ chức đồng bộ để người lao động thấy được sự khác biệt khi là đoàn viên công đoàn. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, thành lập nghiệp đoàn cơ sở; hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm 2025.

Chủ tịch Võ Mạnh Sơn cho biết: “Chúng tôi không chạy theo thành tích. Mỗi tổ chức Công đoàn mới thành lập phải thực sự hoạt động hiệu quả, gắn bó với người lao động. Đó là cách tốt nhất để tổ chức Công đoàn khẳng định vai trò trong công cuộc bảo vệ người lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tỉnh”.

https://laodong.vn/cong-doan/toan-tinh-thanh-hoa-da-phat-trien-moi-duoc-17696-doan-vien-1528410.ldo

Xuân Hùng (BÁO LAO ĐỘNG)