Hỗ trợ chi phí cho lao động mới

Để thu hút lao động, Công ty Cổ phần May Sông Hồng, chi nhánh Sông Hồng 4 tại thị trấn Xuân Trường (Nam Định) đã quyết định hỗ trợ hơn 8 triệu đồng cho tất cả lao động mới và công nhân cũ quay lại làm việc.

Ông Nguyễn Văn Lương (36 tuổi) - Phó Giám đốc chi nhánh Sông Hồng 4 - cho biết, đơn hàng lớn nên công ty cần tuyển bổ sung gần 1.000 lao động mới để mở rộng 16 chuyền may, đáp ứng kịp tiến độ sản xuất.

Ông Lương chia sẻ, tất cả lao động dù chưa biết nghề hay đã có kinh nghiệm đều được tặng quà khi vào công ty làm việc cũng như hỗ trợ từ 7,5 đến 8,4 triệu đồng tùy theo mức độ tay nghề khi vào làm việc. “Số tiền thưởng hơn 8 triệu đồng là khoản hỗ trợ hòa nhập cho người lao động mới vào làm việc. Từ đó họ sẽ có mức thu nhập ổn định trong thời gian đầu, sớm bắt nhịp môi trường mới, gắn bó lâu dài cùng công ty” - ông Lương nói.

Bên cạnh đó, những công nhân ở các huyện lân cận như Nam Trực, Trực Ninh nếu có nhu cầu sẽ được công ty sắp xếp xe đưa đón miễn phí để đảm bảo an toàn và tiện lợi cho công nhân khi đi làm xa.

Chưa hết, chi nhánh Sông Hồng 4 còn tạo điều kiện hỗ trợ chi phí làm giấy khám sức khỏe thiết thực cho công nhân. Theo đó, công ty hỗ trợ từ 100.000 đến 200.000 đồng tùy cơ sở cấp giấy, cho phép người lao động nộp bổ sung sau khi ký hợp đồng.

Tương tự, Công ty TNHH Youngone Hưng Yên tung chính sách thưởng hấp dẫn cho người lao động khi vào làm việc. Mức thưởng dành cho lao động chưa có tay nghề là 3 triệu đồng và 6 triệu đồng với người đã có tay nghề. Công ty cũng trang bị hệ thống điều hòa để công nhân yên tâm vào làm việc, không sợ nắng nóng, oi bức khi mùa hè đã cận kề.

Nhiều chính sách có lợi cho lao động đang làm việc

Để giữ chân người lao động đang làm việc, chi nhánh Sông Hồng 4 đã tổ chức nhiều cuộc thi năng suất, thi tay nghề, chuyển đổi hằng tháng... Tổng giải thưởng hơn 100 triệu đồng tạo động lực để người lao động cố gắng làm việc và nhận thêm thu nhập ngoài lương hấp dẫn.

Công ty đã thông báo giữ nguyên thưởng Tết 2 tháng lương bình quân như mọi năm để công nhân lao động an tâm làm việc. Công ty cũng quy định thời gian làm việc từ 7h15 sáng đến 17h30, quà tặng cho người làm việc lâu năm, kết hôn, mang thai, sinh con.

“19 năm gắn bó, một hành trình rất dài với Sông Hồng 4, điều mà tôi thích nhất ở đây là được về sớm để chăm sóc gia đình cũng như mức thưởng Tết cao nhất nhì khu vực. Thưởng Tết năm 2024 tôi được 28,2 triệu đồng”- chị Ngô Thị Vòng (43 tuổi) công nhân đang làm việc tại công ty chia sẻ.

Ở Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, chi nhánh Hà Nam đã quyết định tăng mức lương cơ bản lên 6 triệu đồng (tăng 1.317.000 đồng) từ đầu năm nay, để giữ chân người lao động đang làm việc tại công ty.

Đặc biệt, người lao động chỉ cần làm đủ 23 công thay vì 26 công như nhiều công ty khác là đã nhận được mức lương cơ bản mới. Ngày lễ Quốc khánh, công ty thưởng 1 tháng lương cơ bản. Theo nhiều lao động đang làm việc tại công ty, chính sách này vô cùng thiết thực, khiến họ khó lòng muốn rời đi.

“Mỗi tháng, chúng tôi được nghỉ 4 ngày Chủ nhật và 2 ngày thứ Bảy. Nếu làm thêm giờ sẽ được tính tiền tăng ca khá cao” - chị Nguyễn Thị Lan (37 tuổi) - công nhân đang làm việc tại công ty cho hay.

Theo nữ công nhân này, lương cơ bản tăng, cũng kéo theo tiền tăng ca tăng lên rất nhiều. Với mức lương cơ bản trước đây, thu nhập hằng tháng của nữ công nhân khoảng 9 triệu đồng thì nay đã tăng lên hơn 10 triệu đồng/tháng - đủ để đảm bảo cuộc sống sinh hoạt hằng ngày.

Nhờ vào hàng loạt chính sách linh hoạt, thiết thực, các doanh nghiệp không chỉ thu hút thêm lao động mới mà còn củng cố niềm tin và sự gắn bó của những người lao động lâu năm.