Từ ngày 1.1.2026, người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng là lao động khuyết tật.

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 quy định cụ thể về mức đóng, trách nhiệm đóng và các trường hợp được giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp, với nhiều điểm mới so với Luật Việc làm 2013.

Theo Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025:

- Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng;

- Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp….

Ngoài ra, tại Khoản 6 Điều 33 còn quy định:

“Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.”

Đặc biệt, Khoản 7 Điều 33 nhấn mạnh nghĩa vụ đóng đủ trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng để đảm bảo quyền lợi:

“...Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng...”.

Trước ngày 1.1.2026, tại Điều 57 Luật Việc làm 2013, không quy định về việc giảm đóng cho người khuyết tật, không có quy định rõ ràng về trách nhiệm tài chính bù đắp nếu doanh nghiệp không đóng đủ trước khi người lao động nghỉ việc.

https://laodong.vn/cong-doan/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-dong-bao-hiem-that-nghiep-cho-lao-dong-khuyet-tat-1538922.ldo

QUỲNH CHI (BÁO LAO ĐỘNG)