Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1.1.2026, đã có nhiều quy định đáng chú ý về trợ cấp thất nghiệp của người lao động.

Luật Việc làm 2025 được thông qua ngày 16.6.2025, chính thức có hiệu lực từ 1.1.2026.

Theo đó, tại khoản 1 Điều 40 Luật Việc làm 2025 quy định rõ nghĩa vụ đối với người lao động: "Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng, người lao động phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Các chế tài liên quan đến hành vi không thông báo được quy định tại Điều 41 Luật này như sau:

- Khoản 2 Điều 40: Nếu không thông báo việc tìm kiếm việc làm hàng tháng thì bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Khoản 3: Nếu sau khi bị tạm dừng mà thực hiện lại việc thông báo đúng quy định thì được tiếp tục hưởng phần trợ cấp còn lại.

- Khoản 4 điểm đ: Nếu không thông báo liên tiếp 3 tháng, sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trước ngày 1.1.2026: Tại Điều 52 Luật Việc làm 2013 (số 38/2013/QH13):

- Khoản 1 Điều 52 cũng quy định người lao động phải thông báo tìm việc hàng tháng.

Tuy nhiên, Luật Việc làm 2013 chỉ quy định chung việc chấm dứt nếu không thông báo đủ 3 lần (Điều 53), mà không có cơ chế tạm dừng hoặc tiếp tục sau khi bị tạm dừng như Luật mới.

Luật Việc làm 2013 không quy định rõ về thời gian không được bảo lưu trong giai đoạn tạm dừng như tại khoản 2 Điều 41 Luật mới.

https://laodong.vn/cong-doan/tu-112026-khong-thong-bao-tim-viec-se-bi-tam-dung-hoac-cham-dut-tro-cap-that-nghiep-1538838.ldo

NHƯ HẠ (T/H) - BÁO LAO ĐỘNG