Việc xác minh nội dung tố cáo trong tổ chức công đoàn được thực hiện theo Điều 28 Quy định 05/QĐ-TLĐ năm 2024.

Người giải quyết tố cáo tiến hành xác minh hoặc phối hợp với cơ quan kiểm tra cùng cấp hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khác xác minh nội dung tố cáo. Việc giao xác minh nội dung tố cáo phải thực hiện bằng văn bản.

Trong đó, văn bản giao xác minh nội dung tố cáo gồm: Ngày, tháng, năm giao xác minh; Người được giao xác minh nội dung tố cáo; Họ tên, địa chỉ của người bị tố cáo hoặc tên gọi, trụ sở của cơ quan, tổ chức bị tố cáo; Nội dung cần xác minh; Thời gian tiến hành xác minh.

Tại Điều 28 Quy định 05/QĐ-TLĐ năm 2024 cũng nêu rõ, người xác minh nội dung tố cáo phải tiến hành các biện pháp cần thiết để thu thập thông tin, tài liệu, làm rõ nội dung tố cáo. Thông tin, tài liệu thu thập phải được ghi chép thành văn bản, khi cần thiết thì lập thành biên bản, được lưu giữ trong hồ sơ vụ việc tố cáo.

Trong quá trình xác minh, người xác minh nội dung tố cáo phải tạo điều kiện để người bị tố cáo giải trình, đưa ra các chứng cứ để chứng minh tính đúng, sai của nội dung cần xác minh.

Bên cạnh đó, người xác minh nội dung tố cáo được yêu cầu người tố cáo đến làm việc, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo mà người tố cáo có được.

Yêu cầu người bị tố cáo đến làm việc, giải trình về hành vi bị tố cáo, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo; Yêu cầu, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân khác cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo; Bảo đảm khách quan, trung thực, đúng pháp luật trong việc giải quyết tố cáo.

Áp dụng các biện pháp bảo vệ cần thiết theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng các biện pháp bảo vệ người tố cáo; Không tiết lộ thông tin về việc giải quyết tố cáo; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có kết luận nội dung tố cáo.

Cuối cùng, khi kết thúc việc xác minh nội dung tố cáo, người được giao xác minh phải có văn bản báo cáo người giải quyết tố cáo về kết quả xác minh nội dung tố cáo và kiến nghị biện pháp xử lý.

Trong trường hợp rút đơn tố cáo, người tố cáo có quyền rút toàn bộ nội dung tố cáo hoặc một phần nội dung tố cáo trước khi người giải quyết tố cáo đưa ra kết luận. Tuy nhiên, việc rút tố cáo phải được thực hiện bằng văn bản.

https://laodong.vn/cong-doan/trinh-tu-xac-minh-noi-dung-to-cao-trong-to-chuc-cong-doan-1528017.ldo

HẠO THIÊN (BÁO LAO ĐỘNG)