Sẻ chia và thấu hiểu

Chị Triệu Thị Tú, quê huyện Mộc Châu (Sơn La) hiện là công nhân một công ty tại Khu công nghiệp Phố Nối A (Văn Lâm, Hưng Yên). Chị Tú sinh năm 1985, có 2 con 15 tuổi và 14 tuổi.

Đã có 17 năm làm công nhân, chị Tú cho hay “rất thấu hiểu” với nỗi vất vả của lao động nữ thai sản: “Tôi sinh 2 con, con lớn tôi được nghỉ thai sản 4 tháng, con nhỏ được nghỉ 6 tháng. Tôi cảm nhận rõ niềm hạnh phúc khi được nghỉ thêm thời kỳ thai sản đối với lao động nữ. Thêm một ngày là con thêm cứng cáp. Hồi tôi sinh con lớn, con được 3,5 tháng tôi đã đi làm, vì nghỉ trước khi sinh nửa tháng do bị phù nề. Đi làm khi con còn non nớt thương lắm, dù tôi nhờ mẹ xuống chăm cháu cho gần 1 năm. Con thứ 2 được nghỉ thêm 2 tháng, thấy con cứng cáp hơn hẳn, mẹ đi làm khi con đã bắt đầu ăn dặm nên cũng yên tâm hơn. May nghe tin lao động nữ được đề xuất nghỉ thai sản được 7 tháng, tôi rất ủng hộ và mừng cho chị em nếu đề xuất được thông qua”.

Chị Mai Thị Ngọc, nữ công nhân một công ty may ở quận Hà Đông (Hà Nội) cho hay, chị mới lập gia đình đầu năm 2025. Nghe thông tin về đề xuất lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, chị Ngọc cho đây là chính sách nhân văn, chia sẻ và thấu hiểu với lao động nữ.

“Tôi mới lập gia đình, dự kiến sang năm sinh con đầu lòng. Nếu đề xuất này được thông qua thì quá tốt cho chúng tôi. Bản thân những lao động làm việc ngành may mặc thường không làm được đến gần ngày sinh, nên thường nghỉ trước sinh khoảng nửa tháng. Có thêm 1 tháng thai sản, chúng tôi có thêm thời gian chăm con cứng cáp, mẹ cũng phục hồi được nhiều hơn, quay lại công việc đỡ vất vả”, chị Ngọc nói.

Theo chị Ngọc, nhiều đồng nghiệp trong công ty chị khi nghe thông tin này đã “hoãn” sinh con thứ 2, nghe ngóng chờ đề xuất có hiệu lực để có thêm thời gian nghỉ sinh.

Doanh nghiệp ủng hộ

Ông Nguyễn Minh Phú, Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Phú Anh (phường Kim Mã, quận Ba Đình, Hà Nội) cho hay, công ty ông có hơn 200 nhân sự, nằm ở 3 văn phòng tại Hà Nội, Hải Phòng và Thành phố Hồ Chí Minh. Trong đó, 60% nhân sự là lao động nữ và đa số đang trong độ tuổi sinh sản.

“Thực tế nhiều năm qua, không ít nhân sự tại công ty tôi khi hết thời gian thai sản 6 tháng đã xin nghỉ thêm 1 tháng không lương để ở nhà chăm con. Chúng tôi không gây khó dễ mà luôn cố gắng tạo điều kiện cho các bạn”, ông Phú nói.

Theo ông Phú, ở bất kỳ vị trí công việc nào, khi nữ nhân viên xin nghỉ thêm thời gian thai sản, ông đều họp với bộ phận chuyên môn nơi nhân viên làm việc để bàn bạc, bố trí nhân sự đảm đương, gánh vác thêm phần công việc phát sinh. Đa số nhân sự đều ủng hộ và sẵn lòng tiếp nhận công việc để đồng nghiệp có thêm thời gian thai sản.

Chung quan điểm với ông Phú, bà Nguyễn Thị Mai - Chủ nhiệm Hợp tác xã Khai thác đá Tam Kỳ (huyện Hà Trung, Thanh Hóa) cho hay, đơn vị bà có 13 nữ nhân viên trong tổng số 32 lao động.

“Kể từ khi chính sách nghỉ thai sản 4 tháng, cho đến tháng 5.2013 tăng lên 6 tháng, hợp tác xã chủ động cho lao động nghỉ thêm 1 tháng, hưởng nguyên lương. Lao động có thể chọn nghỉ trước hoặc sau khi sinh. Chúng tôi hiểu đặc thù công việc tại xưởng khá vất vả với tiếng ồn, bụi bặm nên cơ chế riêng này là một cách doanh nghiệp chia sẻ với người lao động, giúp họ cảm thấy được sẻ chia, thêm tin yêu, gắn bó với công việc”, bà Mai chia sẻ.

Tuy nhiên, bà Mai cho biết thêm, với những vị trí yêu cầu chuyên môn cao, không dễ để tìm được người phù hợp trong thời gian ngắn. Do hợp tác xã của bà có nhiều đối tác từ Trung Quốc, vị trí phiên dịch viên nghỉ thai sản khiến bà vất vả tuyển lao động thời vụ và phải phải gánh thêm chi phí tuyển dụng.