Vào cuối tháng 3.2025, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã tổ chức các đoàn công tác đến thăm, động viên và tặng quà cho công nhân lao động (CNLĐ) tại các doanh nghiệp có đông công nhân. Tổng cộng có 120 suất quà được trao tận tay công nhân tại các doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 đoàn công tác do các lãnh đạo chủ chốt trực tiếp dẫn đầu.

Đoàn thứ nhất do ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - làm trưởng đoàn, đến thăm các doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Đông Nam. Tại đây, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp trao quà và gửi lời động viên tới CNLĐ, khuyến khích tinh thần vượt khó và cống hiến vì sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương. Đoàn thứ hai do ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh - làm trưởng đoàn, đến các doanh nghiệp thuộc LĐLĐ huyện Diễn Châu. Đoàn thứ ba do bà Nguyễn Thị Thu Nhi - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - làm trưởng đoàn, đến thăm các doanh nghiệp thuộc LĐLĐ huyện Yên Thành.

Bên cạnh việc tặng quà, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp trao đổi với đại diện doanh nghiệp về công tác đảm bảo an toàn lao động, điều kiện làm việc và các chính sách chăm lo cho người lao động. Đồng thời, công đoàn cũng lắng nghe những phản ánh, tâm tư của người lao động để kịp thời đưa ra các giải pháp hỗ trợ.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An, thời gian qua trên địa bàn tỉnh đã xảy ra một số vụ CNLĐ ngừng việc tập thể đòi quyền lợi, tất cả đều được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả nhờ sự vào cuộc tích cực của Công đoàn. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Kha Văn Tám cho biết: “Thành công của Công đoàn trong các vụ việc nói trên xuất phát từ sự sâu sát, gần gũi, thường xuyên nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, trở thành cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, được CNLĐ tin tưởng, giao phó trách nhiệm là người đại diện”.

Tại Thanh Hóa, trong dịp đầu năm 2025, trên địa bàn tỉnh xảy ra 10 vụ ngừng việc tập thể, chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI.

Ngay khi sự việc xảy ra, các cấp công đoàn trong tỉnh, đặc biệt các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với chính quyền các huyện và các đơn vị liên quan nhanh chóng vào cuộc. Công đoàn đã kịp thời trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ, sau đó làm việc thẳng thắn, trách nhiệm với lãnh đạo các công ty trên cơ sở pháp luật để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho CNLĐ cũng như ổn định sản xuất. Nhờ đó, các cuộc ngừng việc nhanh chóng kết thúc, công nhân quay trở lại làm việc, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp trở lại bình thường.