Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1.7.2025 quy định người có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 quy định chung là hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên là thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc chứ không phân chia thành các trường hợp như Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, từ ngày 1.7.2025, người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Kể cả các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

https://laodong.vn/cong-doan/nguoi-co-hop-dong-lao-dong-tu-1-thang-tro-len-thuoc-doi-tuong-tham-gia-bhxh-bat-buoc-1529987.ldo

Quỳnh Chi (báo lao động)