Ngày 26.6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia dự kiến họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án tiền lương tối thiểu năm 2026. Trong bối cảnh giá cả tăng cao hiện nay, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng của đại biểu Thái Thu Xương (đoàn Hậu Giang) - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN - tại phiên thảo luận của Quốc hội ngày 18.6 chính là kỳ vọng thiết thực của hàng triệu công nhân lao động.

Thu nhập của người lao động không đủ trang trải nhu cầu thiết yếu

Tại phiên thảo luận về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tại Quốc hội ngày 18.6, đại biểu Thái Thu Xương (đoàn Hậu Giang) - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN đã đề cập đến đời sống của người lao động (NLĐ), đặc biệt là công nhân tại khu công nghiệp trước áp lực tăng giá và thu nhập suy giảm. Một mặt là giá điện, giá lương thực, thực phẩm cũng tăng theo. Mặt khác là tình trạng việc làm không ổn định, thu nhập giảm sút, đời sống bấp bênh.

Tính từ năm 2023 đến nay, EVN đã điều chỉnh tăng giá điện 4 lần với tỉ lệ tăng là 17%, trong khi đó lương tối thiểu vùng của công nhân chỉ tăng một lần với mức tăng là 6%. Việc tăng này khiến nhiều NLĐ không đủ trang trải cho nhu cầu thiết yếu hàng ngày thì nói gì đến tiết kiệm hay đầu tư cho tương lai. Họ phải sống trong các khu nhà trọ chật hẹp, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ sơ sài, chật vật trong chi tiêu cuộc sống.

Từ thực tế trên, thay mặt cho cử tri là công nhân lao động, đại biểu Thái Thu Xương kiến nghị Chính phủ cần có giải pháp kiểm soát lạm phát bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là giá điện và lương thực, thực phẩm đồng thời đề nghị khẩn trương xem xét, điều chỉnh, tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7.2025. Đây không chỉ là khuyến nghị mang tính kỹ thuật mà là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn của đời sống NLĐ.

“Mức lương tối thiểu vùng cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu, đúng với tinh thần quy định trong Bộ luật Lao động”, đại biểu Thái Thu Xương (đoàn Hậu Giang) - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN nêu.

Tăng lương tạo động lực cho doanh nghiệp nâng mức lương sàn

Chị Nguyễn Thị Trân (29 tuổi) - công nhân tại một công ty giày da ở tỉnh Nam Định, chia sẻ, thu nhập của chị hoàn toàn phụ thuộc vào lương cơ bản. Sau hơn 7 năm làm việc, mức lương của chị hiện tại mới đạt khoảng 4,8 triệu đồng/tháng, tương đương với mức lương khởi điểm của nhiều người làm việc ở thành phố.

“Bạn bè tôi mới vào làm ở Hà Nội đã có lương cơ bản 4,8 triệu đồng, còn tôi phải làm hơn 7 năm mới có mức lương ấy. Nhiều người mới vào công ty tôi đang làm cũng chỉ được hưởng mức lương nhỉnh hơn lương tối thiểu vùng vài trăm nghìn đồng, khoảng 4,2 triệu đồng/tháng” - chị Trân nói.

Theo chị, việc lương cơ bản thấp không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến mức thu nhập hằng tháng, mà còn tác động lâu dài đến các quyền lợi như tiền lương hưu và chế độ BHXH về sau. Điều chị mong mỏi là Nhà nước sớm điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng để tạo động lực cũng như áp lực khiến doanh nghiệp nâng mức lương sàn theo quy định.

Cùng chung tâm trạng, chị Trần Thị Nguyệt - công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho biết, hiện chị đang hưởng mức lương cơ bản 5,48 triệu đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu vùng I (4,96 triệu đồng/tháng).

“Mỗi tháng tiền nhà trọ, điện nước, ăn uống, chưa kể gửi tiền về quê đã gần hết lương. Còn lại chẳng tiết kiệm được bao nhiêu. Có tháng phải vay mượn xoay xở”, chị Nguyệt tâm sự.

Theo ông Hà Minh Vĩ - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, hiện nay công nhân lao động trong các khu công nghiệp tỉnh đang rất mong mỏi được tăng lương tối thiểu vùng. “Tôi mong sớm tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ, đáp ứng mong mỏi của đông đảo NLĐ, mức tăng đề xuất là khoảng 7%” - ông Vĩ bày tỏ.

Theo vị này, lương tối thiểu vùng là căn cứ để xác định các chế độ liên quan như đóng BHXH, chi trả lương cơ bản, hỗ trợ thai sản, ốm đau… Việc chậm điều chỉnh hoặc điều chỉnh quá ít sẽ kéo theo thiệt thòi cho NLĐ trong nhiều mặt.

Vị chủ tịch công đoàn cho biết thêm, hiện có nhiều doanh nghiệp đang xây dựng lương cơ bản cho NLĐ trên nền lương tối thiểu vùng cộng thêm phần trăm khác. Lương cơ bản này chính là lương để ký hợp đồng lao động và cũng là căn cứ tiền lương để đóng BHXH.

Khi tăng lương tối thiểu vùng, NLĐ có thể sẽ được tăng lương cơ bản theo, giúp cải thiện đời sống...

https://laodong.vn/cong-doan/tang-luong-toi-thieu-vung-ky-vong-thiet-thuc-cua-hang-trieu-nguoi-lao-dong-1530196.ldo

Nhóm phóng viên (BÁO LAO ĐỘNG)