VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng từ 3 - 5% trong khi Tổng LĐLĐVN đưa ra 2 phương án với mức tăng lương tối thiểu cao nhất là 9,2%.

Sáng 26.6, trao đổi với Lao Động tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết, hiện các bên vẫn đang trong quá trình thương lượng, dự kiến sẽ hoàn tất trước ngày 9.7.

Về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, ông Phòng cho rằng có thể dao động từ 3 đến 5%. "Mức này vừa phải, để tạo dư địa cho doanh nghiệp thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo" - ông nói.

Ông Phòng nhấn mạnh, việc quyết định mức tăng cụ thể cần tiếp tục thương lượng trong Hội đồng và hiện chưa có văn bản chính thức.

Ông Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng LĐLĐVN) cho biết, căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội hiện nay, các mục tiêu phát triển đất nước, cũng như những báo cáo tại diễn đàn Quốc hội, cùng với kết quả điều tra, khảo sát thường xuyên của Tổng LĐLĐVN, Tổng LĐLĐVN đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng trong năm tới, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Hai phương án gồm: tăng 9,2% và 8,3%.

Theo ông Linh, cơ sở của đề xuất này không chỉ đến từ các yếu tố kinh tế vĩ mô mà còn gắn với chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước về việc cải thiện điều kiện sống và an sinh xã hội cho người lao động. Việt Nam đang bước vào một kỷ nguyên mới, được Tổng Bí thư nhấn mạnh bắt đầu từ năm 2025, với mục tiêu đến năm 2045 trở thành nước phát triển, có thu nhập cao.

"Muốn đạt được mức thu nhập bình quân đầu người khoảng 15.000 USD vào năm 2045, trong khi hiện tại mới chỉ khoảng 4.700 USD, thì mỗi năm thu nhập của người lao động phải tăng thêm hơn 400 USD, tức khoảng 12 triệu đồng/người/năm. Như vậy, mức lương và thu nhập phải được nâng lên đều đặn mỗi năm để theo kịp mục tiêu đó" - ông Linh phân tích.

Ông nhấn mạnh, đây là động lực, là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp cận vấn đề lương tối thiểu theo một cách mới, không chỉ dựa vào các yếu tố kỹ thuật, chỉ số CPI, năng suất lao động... mà còn cần nhìn nhận theo mục tiêu phát triển chiến lược quốc gia. Lương không thể đứng ngoài cuộc cách mạng tăng trưởng.

Ông Linh cũng so sánh, GDP năm ngoái đạt 7,9%, năm nay đặt mục tiêu tối thiểu 8%, hướng tới tăng trưởng hai con số trong tương lai. Vậy thì lương và thu nhập cũng phải có bước đột phá tương xứng. Nếu mức tăng lương tối thiểu thấp hơn 8% thì người lao động đang không được hưởng đúng phần của mình từ thành quả tăng trưởng".

Về thời điểm áp dụng, ông Nhạc Phan Linh đề xuất: "Tăng từ 1.7.2025 là hợp lý. Đây không chỉ là kỳ vọng của người lao động, mà còn là thông lệ thường niên. Giai đoạn dịch COVID-19 từng làm gián đoạn việc điều chỉnh lương, nhưng nay đã đến lúc phải tạo ra một cuộc cách mạng về tiền lương và thu nhập".

Ông cũng lưu ý thêm rằng, nếu mức tăng lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp chỉ quanh mức 5 - 6% thì sẽ tạo ra khoảng cách lớn so với mức tăng sắp tới của khu vực công chức, viên chức, từ đó có thể gây tâm lý so sánh, tác động đến tâm lý xã hội và sự ổn định chung.

https://laodong.vn/thoi-su/cac-phuong-an-va-thoi-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-1530301.ldo

LƯƠNG HẠNH - HÀ ANH (BÁO LAO ĐỘNG)