Theo TS Nguyễn Viết Chức, cần lượng hóa các tiêu chí về năng lực, trách nhiệm… thông qua hệ thống chấm điểm để sàng lọc cán bộ, công chức.

Trong thời gian qua, công tác cán bộ đã đạt được những kết quả nổi bật. Đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được thể chế, cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch và dân chủ hơn.

Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Do vậy, yêu cầu và cơ chế quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cần được nghiên cứu, quy định phù hợp với thực tiễn quản lý trong giai đoạn hiện nay.

Theo Bộ Nội vụ, từ những căn cứ chính trị, pháp lý và để khắc phục những bất cập trong thực tiễn thì cần thiết để xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức.

Mục tiêu sửa đổi luật lần này nhằm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với việc sắp xếp tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả” theo Kết luận số 50 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Trung ương.

Việc sửa đổi luật cũng nhằm xây dựng nền công vụ thực tài và cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu có đủ năng lực năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, chuyên nghiệp, pháp quyền, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả.

Trao đổi với PV Lao Động, TS Nguyễn Viết Chức - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa và Xã hội) - cho rằng, việc sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc hoàn thiện cơ chế sàng lọc, thay thế những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu công vụ.

Đây không chỉ là một giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức mà còn có ý nghĩa quan trọng trong cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước.

Theo ông Chức, hiện nay, vẫn còn không ít trường hợp cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo tư duy cầm chừng, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu công việc nhưng chưa có cơ chế hiệu quả để sàng lọc và thay thế kịp thời.

Điều này dẫn đến, sự trì trệ trong giải quyết công việc, ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động của cơ quan nhà nước. Mặt khác, điều đó cũng dẫn tới việc gây mất niềm tin của người dân và doanh nghiệp vào bộ máy hành chính, lãng phí nguồn lực, ngân sách nhà nước trong việc duy trì những nhân sự không đạt yêu cầu.

Do đó, TS Nguyễn Viết Chức đề xuất cần thiết lập tiêu chí đánh giá rõ ràng, có thể định lượng về cán bộ, công chức, viên chức trong Luật sửa đổi.

Trong đó lượng hóa các tiêu chí về năng lực, đạo đức, trách nhiệm, uy tín cán bộ… thông qua hệ thống chấm điểm hoặc xếp hạng dựa trên kết quả công tác.

Trường hợp, công chức, viên chức nếu liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một khoảng thời gian nhất định thì phải xem xét buộc thôi việc, thay vì chỉ chuyển sang vị trí khác. Đối với cán bộ lãnh đạo nếu không đạt yêu cầu về quản lý, điều hành thì cần có cơ chế bãi miễn, thay thế kịp thời.

https://laodong.vn/thoi-su/cham-diem-de-sang-loc-can-bo-cong-chuc-yeu-kem-1480995.ldo

ANH HUY (BÁO LAO ĐỘNG)