Nhiều ưu ái đối với lao động nữ tại doanh nghiệp

Tại Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp có đông lao động nữ đã xây trường mầm non cho con công nhân, trang bị phòng vắt sữa, ký túc xá, mở rộng nhà xe và xây thêm khu vệ sinh riêng sạch sẽ, tiện nghi dành cho nữ công nhân. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn duy trì việc hỗ trợ các khoản phụ cấp cho lao động nữ như phụ cấp nuôi con nhỏ, hỗ trợ phí gửi trẻ…

Liên quan đến thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi đối với lao động nữ, nhiều doanh nghiệp bố trí lao động nữ đang mang thai được đi ăn cơm và về trước sớm hơn từ 5-10 phút; lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày vào thời gian “tế nhị” trong tháng; bố trí lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ, lớn tuổi những công việc nhẹ nhàng hơn, phù hợp sức khỏe và thời gian chăm con.

LĐLĐ TP Long Khánh thường xuyên hướng dẫn các công đoàn cơ sở doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình cho lao động nữ ngành may mặc. Hằng năm, công đoàn tổ chức khám sức khỏe dịp 8.3, Tháng Công nhân, 20.10… với hàng nghìn lao động nữ được thăm khám, phát thuốc.

Vừa qua, ngày 15.3, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã tổ chức chương trình điểm hẹn công nhân quý I/2025 với chủ đề “Công đoàn đồng hành chăm lo, bảo vệ lao động nữ” tại Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Hóa An, TP Biên Hòa) với sự tham gia của khoảng 200 lao động nữ.

Bà Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết, nhiều doanh nghiệp đã quan tâm xây dựng nhà trẻ dành cho con công nhân như: Tập đoàn Phong Thái, Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, Công ty CP TKG Taekwang Vina…

Các hoạt động bảo vệ lao động nữ cũng được công đoàn đặc biệt quan tâm và Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh Đồng Nai hỗ trợ. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng tổ chức nhiều phong trào cho lao động nữ như tuyên dương lao động nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Thương lượng thêm phúc lợi cho lao động nữ

Cùng với các hoạt động phong trào, công đoàn cơ sở còn khéo léo thương lượng với chủ doanh nghiệp các chính sách tốt để lao động nữ yên tâm làm việc.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shingmark Vina (tại Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) đã đối thoại trực tiếp với Ban Giám đốc của công ty đưa ra 5 đề xuất giúp tăng thêm phúc lợi cho lao động nữ như: Tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/lần và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ, tầm soát bệnh hiểm nghèo; cải thiện suất ăn trưa cho lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nâng mức hỗ trợ bữa ăn; tăng mức hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; hỗ trợ lao động nữ sinh con; bố trí khu vực đậu xe riêng biệt cho lao động mang thai và nuôi con nhỏ.

Ông Vũ Hoàng Mộng Cương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho biết, do là doanh nghiệp có đông lao động nữ nên công ty cũng thường xuyên thực hiện tốt các chính sách cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động, nên đã đối thoại đề xuất thêm với ban giám đốc công ty hỗ trợ thêm cho công nhân, đảm bảo công tác an sinh trong công nhân lao động.

Theo bà Trần Thị Hồng Thảo - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trảng Bom, tại Công ty TNHH Shingmark Vina còn thực hiện được một nội dung “tâm đắc” là các lao động nữ hết hạn hợp đồng nhưng đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ doanh nghiệp ưu tiên giao kết hợp đồng mới.