Qua đó, thúc đẩy công nhân thành phố tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Riêng phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, thành phố phấn đấu có ít nhất 100 đề tài, giải pháp sáng kiến đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo (ít nhất 60 đề tài, giải pháp sáng kiến được công nhận). Các đơn vị nghiên cứu tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, triển khai các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật cũng như kịp thời tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất, đóng góp nhiều sáng kiến…

Về các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần đoàn viên, LĐLĐ thành phố dự kiến tổ chức “Ngày hội người lao động” trong 2 ngày với chuỗi hoạt động văn hóa, thể thao như Giải chạy tập thể gắn với khởi động Cuộc thi “Đi bộ, chạy bộ online”, đồng diễn thể dục giữa giờ trực tiếp và trực tuyến, giải bơi CNVCLĐ, cuộc thi cắm, tỉa hoa…

Ông Nguyễn Anh Tuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các đơn vị căn cứ đặc thù, tình hình thực tế để tổ chức các hoạt động phù hợp, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong Tháng Công nhân 2025.

Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, trong Tháng Công nhân 2025, LĐLĐ TP Hải Phòng sẽ phát động Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Cùng với việc phát triển đoàn viên, các cấp Công đoàn chú trọng các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ, tập trung vào thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể chất lượng, mang lại phúc lợi lớn hơn cho NLĐ. Cụ thể, các cấp công đoàn phấn đấu có ít nhất 60 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, ký lại, trong đó có ít nhất 40 bản đạt tiêu chuẩn loại B trở lên.

Toàn thành phố có ít nhất 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. LĐLĐ thành phố cũng xây dựng kế hoạch trao kinh phí hỗ trợ xây mới, sửa chữa 30 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; trợ cấp cho 2.000 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 1,5 triệu đồng. Đồng thời, chỉ đạo 95% trở lên công đoàn cơ sở hưởng ứng chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”, trong đó ít nhất 50% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân”, diễn đàn “Đảng vững mạnh - Giai cấp công nhân tiên phong”, “Triệu phần quà - Cảm ơn người lao động” hoặc “Công nhân vì cộng đồng”.