Tại hội nghị, các đại biểu công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở và đại diện doanh nghiệp trao đổi về thực tế mức lương của người lao động tại Hải Phòng hiện nay, đề xuất liên quan đến vấn đề tăng lương tối thiểu để cải thiện đời sống của người lao động.

Theo đó, đại diện công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp ở Hải Phòng cho rằng, thực tế, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp hiện nay đã chi trả mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 (14,7%) với mức bình quân 5.698.000 đồng. Tuy nhiên, qua khảo sát từ người lao động, mức lương này vẫn chưa bảo đảm cuộc sống. Do đó, để đảm bảo mức sống và có tích lũy, nhiều người lao động phải làm thêm giờ, điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống gia đình. Các công đoàn cơ sở đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6-8%.

Về phía doanh nghiệp, các đơn vị chia sẻ khó khăn khi tăng lương cho người lao động. Đồng thời, đề xuất nhà nước có biện pháp kiểm soát chỉ số giá tiêu dùng, có chính sách hỗ trợ phúc lợi để giảm chi phí tiêu dùng của người lao động; giảm chi phí đầu vào nguyên vật liệu...

Phát biểu kết luận hội nghị, bà Bùi Thị Ngọc - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng - ghi nhận 10 ý kiến đóng góp của các đại biểu tại hội nghị. Theo bà Ngọc, trong giai đoạn hiện nay, khó có chính sách đột phá về tăng lương tối thiểu nếu đề xuất hơn 7%. Do vậy, các cấp Công đoàn thành phố thống nhất đề xuất tăng lương 6-7%.

Trong thời gian này, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thương lượng, đề xuất các chế độ, phúc lợi nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Các đơn vị tuyên truyền người lao động tuân thủ pháp luật, nâng cao năng suất, phát huy tinh thần sáng tạo trong lao động sản xuất để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Từ đó, tạo cơ sở để doanh nghiệp tăng chế độ, phúc lợi cho người lao động.