Luật sư Nguyễn Ngọc Linh - Luật sư Văn phòng Luật sư Quốc Thái, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội - tư vấn như sau:

Theo quy định hiện hành tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày sẽ được hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, và ngày nghỉ hàng tuần.

Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 sẽ có sự thay đổi quan trọng khi bỏ quy định cho phép người lao động nghỉ ốm đau dài ngày lên đến 180 ngày.

Thay vào đó, Luật quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau sẽ được tính theo thời gian cụ thể, với tỷ lệ hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH, tùy thuộc vào số năm đóng BHXH của người lao động.

Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ ốm đau với mức hưởng 75% tiền lương theo các khoảng thời gian khác nhau, như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường:

+ 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

+ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

+ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn:

+ 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

+ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

+ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Sau khi hết thời gian nghỉ nói trên mà người mắc bệnh dài ngày vẫn cần tiếp tục điều trị thì vẫn được nghỉ làm hưởng chế độ ốm đau ở mức thấp hơn theo khoản 3 Điều 45:

Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm.

Như vậy, từ 1.7.2025, người lao động mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày của Bộ Y tế không còn được hưởng chế độ tối đa trong 180 ngày như hiện hành.